本文關(guān)鍵詞：勞動者預(yù)告辭職調(diào)查分析

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【摘要】： 勞動者辭職跳槽已經(jīng)成為當今社會一種普遍存在的社會現(xiàn)象。然而,縱觀勞動者解除勞動合同的研究成果,無論是法律制定者還是理論研究者,都對我國現(xiàn)階段勞動者單方預(yù)告解除勞動關(guān)系缺乏全面的調(diào)查和研究。為了了解我國目前勞動者預(yù)告辭職的現(xiàn)實狀況和存在的問題,筆者在甘肅蘭州、嘉峪關(guān)、酒泉三城市做了廣泛的社會調(diào)查。 勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的模式,勞動者單方解除勞動合同的法律制度的設(shè)計必須體現(xiàn)在傾斜保護勞動者的同時,平衡用人單位和勞動者的雙方利益,維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,促進勞動關(guān)系的流動性和保障勞動自由的價值目標�；趧趧雍贤倪@種特性,勞動法和勞動合同法在平衡協(xié)調(diào)用人單位和勞動者利益的同時,對勞動者的利益進行了傾斜保護。勞動法中關(guān)于勞動者預(yù)告解除勞動合同的立法規(guī)定應(yīng)當改進,以減少歧義,保護勞動者的權(quán)益。在我國“勞動者預(yù)告解除勞動合同”規(guī)定在《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條、對這一條文制度的理解,理論界和實務(wù)界存在著一些分歧,本問將著重分析勞動者預(yù)告辭職制度。 本論文共分為三章,主要內(nèi)容如下:第一章是勞動者預(yù)告辭職的概述。第二章是有關(guān)勞動者預(yù)告辭職問卷調(diào)查內(nèi)容呈現(xiàn)及分析,分別從勞動者和用人單位兩個方面進行調(diào)查分析,并穿插了真實案例和筆者親自采訪的勞動者辭職事例。第三章筆者提出了對勞動者預(yù)告辭職制度的完善建議。 本文有別于其它相關(guān)論文的主要特點在于:筆者對我國勞動者預(yù)告辭職制度狀況進行了廣泛的實地走訪調(diào)查,獲得了珍貴的第一手資料,在此基礎(chǔ)上分析了我國勞動者預(yù)告辭職的現(xiàn)狀及問題。對我國勞動者預(yù)告辭職提出了見解,使得論文更有說服力。通過補充完善后形成的勞動者預(yù)告辭職制度,不僅有利于司法實踐中準確把握勞動者預(yù)告辭職的行使條件,還能平衡勞動合同雙方當事人利益,有助于勞動合同的有效履行,保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 預(yù)告辭職 勞動法 甘肅
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 引言8-10
• 一、研究背景及現(xiàn)狀8
• 二、研究方法和主要內(nèi)容8-9
• 三、研究意義9-10
• 第一章 勞動者預(yù)告辭職概述10-13
• 第一節(jié) 勞動者預(yù)告辭職概述10-11
• 第二節(jié) 勞動者預(yù)告辭職中各方義務(wù)11-13
• 第二章 勞動者預(yù)告辭職調(diào)查報告與分析13-30
• 第一節(jié) 調(diào)查目的、方法和樣本特征13-14
• 第二節(jié) 對勞動者問卷調(diào)查內(nèi)容及分析14-20
• 一、勞動者辭職現(xiàn)狀及影響分析14-15
• 二、勞動者離職原因調(diào)查15-16
• 三、勞動者預(yù)告辭職后在辦理離職手續(xù)中的爭議16-18
• 四、員工培訓(xùn)與培訓(xùn)后跳槽18
• 五、辭職爭議的解決方式18-19
• 案例一19-20
• 第三節(jié) 對用人單位問卷調(diào)查及分析20-25
• 一、辭職員工提前30如履行預(yù)告辭職程序的調(diào)查20-21
• 二、員工辭職對企業(yè)的影響21
• 三、辭職主要分布類型21-23
• 四、未簽訂勞動合同和合同短期化調(diào)查23
• 五、企業(yè)限制員工離職的方式調(diào)查23-25
• 案例二25
• 第四節(jié) 調(diào)查結(jié)論25-30
• 一、預(yù)告辭職制度對用人單位權(quán)益的影響25-26
• 二、預(yù)告辭職現(xiàn)實情況對職業(yè)穩(wěn)定性的影響26-27
• 三、對勞動者離職的限制力度過于薄弱27-28
• 四、員工離職爭議類型繁多較為瑣碎且隱蔽性較強28
• 五、勞動者和用人單位，，不重視預(yù)告辭職后的附隨義務(wù)28
• 六、勞動者主動提出辭職申請卻屬被迫辭職現(xiàn)象存在28-29
• 七、勞動者預(yù)告辭職爭議訴求途徑不暢29-30
• 第三章勞動者預(yù)告辭職制度的完善30-35
• 一、應(yīng)當根據(jù)勞動者的崗位及工作時間確定預(yù)告期30-31
• 二、明確合法辭職與違法辭職的法律后果31
• 三、完善違約金制度31-32
• 四、完善限制辭職制度32-33
• 五、完善社會保障制度，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定33
• 六、將勞動者預(yù)告辭職爭議明確為勞動監(jiān)察范圍33-35
• 結(jié)語35-36
• 參考文獻36-38
• 致謝38-39
• 附件39-40
• 調(diào)查問卷一39-40
• 調(diào)查問卷二40

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 陸靜;勞動者預(yù)告辭職制度研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 裴巖;論勞動者預(yù)告辭職制度[D];遼寧大學(xué);2012年

本文編號：936561