本文關(guān)鍵詞：完善我國勞動合同解除制度的思考和建議

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【摘要】：在用人單位單方解除勞動合同的情況下,應(yīng)當(dāng)區(qū)分因勞動者個人原因的解除和非因勞動者個人原因的解除,從而確定單位是否要遵守解除的預(yù)告期。在非個人原因的解除即經(jīng)濟(jì)性裁員的條件下,應(yīng)當(dāng)設(shè)立單個人的經(jīng)濟(jì)性裁員情形,并根據(jù)一次被裁減人數(shù)的多少分別規(guī)定不同的裁減程序。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同解除 《勞動合同法(草案)》 經(jīng)濟(jì)性裁員
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動合同解除是指在勞動合同依法成立后,由于法定事由的出現(xiàn)或由合同當(dāng)事人協(xié)商一致而提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同解除是勞動合同終止的一種重要方式,但由于勞動合同解除涉及到合同當(dāng)事人單方解除情形的認(rèn)定,所以勞動合同解除比勞動合同終止更為復(fù)雜和重要。勞

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