本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)行企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制度批判與重構(gòu)

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【摘要】：文章在對我國企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制度進(jìn)行批判性思考的基礎(chǔ)上,提出對勞動爭議調(diào)解委員會予以制度重構(gòu)的具體思路:改革現(xiàn)行工會制度,加強勞動者的結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán),將企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會改組為企業(yè)內(nèi)勞資糾紛協(xié)商的平臺;由"第三方機構(gòu)"依據(jù)"三方原則"在企業(yè)外設(shè)置獨立的勞動爭議調(diào)解委員會,有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解的制度性優(yōu)勢。
【作者單位】： 常州工學(xué)院人文社科學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議 調(diào)解 工會 批判 重構(gòu)
【基金】：常州工學(xué)院2011年校級科研基金項目“常州市小微企業(yè)勞資糾紛調(diào)解機制研究”階段性成果,項目編號:YN1147
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 勞動爭議調(diào)解的不可替代性價值我國《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等立法確立了“一調(diào)一裁二審終審”的勞動爭議處理模式。其中,勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理中的“第一道防線”,“基層為主、調(diào)解為主、預(yù)防為主”亦已成為各地處理勞動爭議的基本原則。我國立法構(gòu)建了以企

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本文編號：919366