工資拖欠爭議能否適用2年時效
發(fā)布時間:2017-09-25 06:34
本文關鍵詞:工資拖欠爭議能否適用2年時效
更多相關文章: 用人單位 工資拖欠 訴訟時效 經(jīng)濟補償金 勞動合同 公司 勞動者 技術開發(fā) 訴訟請求 爭議
【摘要】:正 案例宋某于2002年1月18日到北京新亞世紀技術開發(fā)公司(以下簡稱新亞公司)工作,被任命為行政助理。雙方簽訂了《勞動合同書》,期限為2002年1月18日至2004年1月17日。2002年4月,新亞公司稱資金周轉(zhuǎn)不開需要延遲發(fā)放工資。2002年8月13日,因為公司累計5個月沒有發(fā)放工資,宋某離開了公司。在宋某離開公司時,雙方進行了工資結算,新亞公司向宋某出具了蓋有公章的《離職結算清單》,其上載明欠發(fā)宋某工資合計10697元,并說明是因公司經(jīng)營困難所致,承諾在2002年
【關鍵詞】: 用人單位 工資拖欠 訴訟時效 經(jīng)濟補償金 勞動合同 公司 勞動者 技術開發(fā) 訴訟請求 爭議
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 例宋某于2。。2年}月18日到北京新亞世紀技術開發(fā)公司(以下簡稱新亞公司)工作被任命為行政助理。雙萬簽訂了《勞動合同書》.期限為20{)2年}月}已日至2。(、4年!月曰日2。。2年4月,新亞公司稱資金周轉(zhuǎn)不開需要延遲發(fā)效工資:八)。2年8月月日1因為公司票計三卞月沒有發(fā)放工資,宋
【相似文獻】
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本文編號:915957
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