本文關(guān)鍵詞：不當(dāng)勞動(dòng)行為法律制度研究

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【摘要】：近來,由于中國(guó)處在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期,在外來經(jīng)濟(jì)的沖擊下,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)制度不斷轉(zhuǎn)變情況下,不斷爆發(fā)勞資沖突,在這種社會(huì)背景下,不當(dāng)勞動(dòng)行為制度出現(xiàn),是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果,是現(xiàn)有體制下為了平衡勞資雙方的力量,以及勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)所決定的。 不當(dāng)勞動(dòng)行為,又稱為不公正勞動(dòng)措施或不公正勞工行為。作為一個(gè)勞動(dòng)法領(lǐng)域的概念,不當(dāng)勞動(dòng)行為是將自由經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中存在的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或者不誠(chéng)實(shí)的商業(yè)行為引用到勞動(dòng)領(lǐng)域當(dāng)中。其含義最初是指雇主憑借其在經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)地位,以違反勞動(dòng)法原則的手段來侵害勞動(dòng)者的權(quán)益,特別是侵害勞動(dòng)者的集體權(quán)利,各國(guó)公認(rèn)的不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型包括拒絕集體談判、控制干涉工會(huì)、差別對(duì)待、黃犬契約。 各國(guó)憲法都有規(guī)定,團(tuán)結(jié)權(quán)是一項(xiàng)基本的勞動(dòng)權(quán)利,而延伸到勞動(dòng)法領(lǐng)域中,不當(dāng)勞動(dòng)行為法律制度是保障團(tuán)結(jié)權(quán)的重要法律手段。團(tuán)結(jié)權(quán)的提出,不僅是勞動(dòng)者個(gè)人生存的主觀需求,也是社會(huì)發(fā)展的客觀需求。此時(shí)的雇主為了自生的經(jīng)濟(jì)利益,必然以破壞勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)來維護(hù)自生利益,以不當(dāng)勞動(dòng)行為為主,迫害團(tuán)結(jié)權(quán)。不當(dāng)勞動(dòng)行為制度作為保障團(tuán)結(jié)權(quán)的特別法律,首先應(yīng)當(dāng)以排除不當(dāng)勞動(dòng)行為為前提,然后通過立法,建立救濟(jì)程序,以糾正雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為,維持勞資關(guān)系的平衡。 美國(guó)作為不當(dāng)勞動(dòng)行為法律制度發(fā)展最為完善和成熟的國(guó)家,通過1926年鐵路勞工法律和1935年的華格納法案確定了不當(dāng)勞動(dòng)行為法律制度,該制度的誕生標(biāo)志著勞工組織和集體談判是有法律依據(jù)并通過法律認(rèn)可的。自此以后雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為將受到法律的約束,通過兩大法案,美國(guó)規(guī)定了五種不當(dāng)勞動(dòng)行為并規(guī)定完善了工人代表的選舉程序,建立了國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)處理因不當(dāng)勞動(dòng)行為引起的勞資糾紛。日本在參考美國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為法律制度的規(guī)定下,設(shè)計(jì)出了適合本國(guó)的勞工保護(hù)法,通過勞動(dòng)基準(zhǔn)法和工會(huì)法,對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度從類型、主體、處理程序、救濟(jì)方式作了全面詳盡的規(guī)定。而我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)最近新修改了“勞動(dòng)三法”,在借鑒美日的基礎(chǔ)上,在“勞動(dòng)三法”中設(shè)立了不當(dāng)勞動(dòng)行為制度,希望動(dòng)過立法的修正來改善工會(huì)的地位、保障工人的權(quán)力及限制雇主的侵害。 不當(dāng)勞動(dòng)行為法律制度作為勞動(dòng)法領(lǐng)域的一個(gè)重要內(nèi)容,從法律上對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和依法解決勞資糾紛的途徑,通過法律強(qiáng)制規(guī)定不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型,以不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方式對(duì)在談判過程中利益受損的工會(huì)和勞工進(jìn)行救濟(jì),并可以通過行政和司法手段進(jìn)行救濟(jì)。最后,由于我國(guó)對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度的規(guī)定零散不全面,更加沒有救濟(jì)制度的規(guī)定,故此希望本文通過對(duì)各國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度做個(gè)比較,能對(duì)在我國(guó)設(shè)立不當(dāng)勞動(dòng)行為有些許借鑒。
【關(guān)鍵詞】：不當(dāng)勞動(dòng)行為 團(tuán)結(jié)權(quán) 集體談判 救濟(jì)制度
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1. 緒論10-16
• 1.1 選題背景及意義10-12
• 1.2 文獻(xiàn)綜述12-14
• 1.3 研究框架 本文分為五個(gè)部分14-16
• 2. 不當(dāng)勞動(dòng)行為的本體論16-21
• 2.1 不當(dāng)勞動(dòng)行為的法律特征16-17
• 2.2 不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型17-19
• 2.2.1 差別對(duì)待17-18
• 2.2.2 黃犬契約18
• 2.2.3 拒絕集體談判18-19
• 2.2.4 控制干涉工會(huì)19
• 2.3 不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)19-21
• 3. 我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度現(xiàn)狀分析21-25
• 3.1 中國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為存在的法理基礎(chǔ)21-22
• 3.2 我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度的內(nèi)容22-23
• 3.3 我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度實(shí)施現(xiàn)狀23-24
• 3.4 不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度存在的問題24-25
• 4. 美國(guó)、日本和臺(tái)灣地區(qū)的不當(dāng)勞動(dòng)行為制度比較25-31
• 4.1 美國(guó)的不當(dāng)勞動(dòng)行為制度25-27
• 4.1.1 美國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度的建立背景25-26
• 4.1.2 美國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為的處理程序26-27
• 4.2 日本的不當(dāng)勞動(dòng)行為制度27-28
• 4.2.1 日本不當(dāng)勞動(dòng)行為制度法律基礎(chǔ)27
• 4.2.2 日本不當(dāng)勞動(dòng)行為的處理機(jī)制27-28
• 4.3 臺(tái)灣地區(qū)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度28-31
• 4.3.1 臺(tái)灣地區(qū)新法對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為制度修改的目的28-29
• 4.3.2 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)不當(dāng)勞動(dòng)行為的處理機(jī)制29-31
• 5. 我國(guó)建立不當(dāng)勞動(dòng)行為處理機(jī)制的應(yīng)有方向31-34
• 5.1 在《工會(huì)法》中增加關(guān)于不當(dāng)勞動(dòng)行為制度的規(guī)定31
• 5.2 完善不當(dāng)勞動(dòng)行為機(jī)制的幾點(diǎn)設(shè)想31-34
• 5.2.1 我國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型必須保障勞動(dòng)三權(quán)的實(shí)現(xiàn)31-32
• 5.2.2 建議設(shè)置專業(yè)的裁決機(jī)構(gòu)32
• 5.2.3 勞動(dòng)委員會(huì)的處理程序32-33
• 5.2.4 強(qiáng)化裁決決定的效力33-34
• 結(jié)語34-35
• 參考文獻(xiàn)35-37
• 致謝37

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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本文編號(hào)：915873