本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購(gòu)中的經(jīng)濟(jì)性裁員制度研究——基于勞動(dòng)者解雇保護(hù)的視角

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【摘要】：企業(yè)并購(gòu)不僅僅涉及財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移,還牽涉勞動(dòng)者在新舊用人單位間如何轉(zhuǎn)移甚至集體解雇的問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)法在企業(yè)并購(gòu)法制規(guī)制方面表現(xiàn)為缺乏一部集體裁員的核心立法甚或體系性規(guī)定;將寬松的個(gè)別解除替代了嚴(yán)格的集體裁員;勞動(dòng)合同的繼承使法律責(zé)任的承擔(dān)分配不明;解雇保護(hù)程序存在虛置等問(wèn)題。通過(guò)比較歐盟在企業(yè)并購(gòu)中集體裁員之規(guī)定,來(lái)因應(yīng)我國(guó)立法存在的問(wèn)題,提出三種路徑選擇:實(shí)體選擇、程序選擇與監(jiān)管選擇。
【作者單位】： 武漢大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)并購(gòu) 解雇保護(hù) 勞動(dòng)法 路徑選擇
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中,勞資關(guān)系能否平穩(wěn)轉(zhuǎn)移與發(fā)展,往往攸關(guān)企業(yè)并購(gòu)是否成功,同時(shí)也與并購(gòu)后企業(yè)存續(xù)能否順利運(yùn)行息息相關(guān)。并購(gòu)中財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移固然重要,然而勞動(dòng)者在新舊用人單位間勞動(dòng)契約上權(quán)利義務(wù)之轉(zhuǎn)移,特別是解雇保護(hù)權(quán)利之轉(zhuǎn)移,是勞動(dòng)法學(xué)上不可忽略的問(wèn)題。從社會(huì)的普遍

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