本文關鍵詞：調(diào)整離職競業(yè)限制協(xié)議的現(xiàn)行法研究——質(zhì)疑有關司法解釋草案的正當性與合理性

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【摘要】：對于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》第9條的規(guī)定,若將其理解為授予了勞動者離職競業(yè)限制協(xié)議撤銷權,則屬于作出合同法定生效要件的規(guī)定,違反了《立法法》等法律明確的合同法定生效要件只能由法律、行政法規(guī)作出規(guī)定的規(guī)則;若將其解釋為對當事人離職競業(yè)限制協(xié)議"自勞動關系終止后生效"的約定生效條件的規(guī)范,則又與現(xiàn)行法律對附生效條件合同的有關規(guī)定相沖突。事實上,現(xiàn)行法已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)對離職競業(yè)限制協(xié)議的有效規(guī)范,上述規(guī)定既因與現(xiàn)行法相沖突而缺乏正當性,且因沒有實際效用而不具有合理性。
【作者單位】： 華東政法大學;上海市長寧區(qū)人民檢察院;
【關鍵詞】： 離職競業(yè)限制協(xié)議 法定生效要件 約定生效條件 沖突
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 最高人民法院不久前發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(征求意見稿)》(以下簡稱為《征求意見稿》),其第9條對用人單位與勞動者之間訂立的離職競業(yè)限制協(xié)議的效力與不同原因解除勞動合同之間的關系作出了規(guī)定:“勞動關系存續(xù)期間,用人單位與勞動者約定

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 許明月;袁文全;;離職競業(yè)禁止的理論基礎與制度設計[J];法學;2007年04期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張，

本文編號：912580