本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣女工的勞動(dòng)權(quán)益保障盲點(diǎn)和法律完善

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【摘要】：近幾年,勞動(dòng)合同制度的縱深推行和勞務(wù)派遣制度的廣泛實(shí)施,一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)的提高,另一方面也帶來了勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益受損的負(fù)面效果,尤其是勞務(wù)派遣領(lǐng)域的派遣女工,由于其身份的特殊,不僅要遭受普通勞務(wù)派遣工所承受的"同工不同酬"等不公平待遇,還要遭受只有派遣女工才會(huì)遇到的"三期"被退回等特殊待遇。勞務(wù)派遣女工的勞動(dòng)權(quán)益保障存在責(zé)任主體不明、罰則力度不夠等法律盲點(diǎn),急需從立法、司法等方面加以彌補(bǔ)和完善。
【作者單位】： 上海大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 女職工 勞動(dòng)權(quán)益保障 盲點(diǎn) 完善
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 近幾年,隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中國企事業(yè)單位的勞動(dòng)用工制度發(fā)生了深刻變化。其中最為引人注目的,當(dāng)數(shù)勞動(dòng)合同制度的縱深推行和勞務(wù)派遣制度的廣泛實(shí)施。改革一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)的提高,另一方面也帶來了勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益受損的負(fù)面效果,尤其是勞務(wù)派遣領(lǐng)域的

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