本文關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止義務(wù)之判定

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【摘要】：競業(yè)禁止是指公司中知悉或者掌握商業(yè)秘密的勞動者在其任職期間不能兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期、地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止本文用了四部分對約定競業(yè)禁止的基本問題進(jìn)行了較為全面的分析和研究。 第一部分問題的提出。通過兩則典型的案例,即“高管”競業(yè)限制案和公司未付競業(yè)禁止補(bǔ)償案,引發(fā)幾點(diǎn)思考——我國競業(yè)禁止法律依據(jù)存有缺失及沖突和《勞動合同法》缺乏對于競業(yè)禁止協(xié)議有效性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 第二部分分析競業(yè)禁止義務(wù)判定的關(guān)鍵性大前提——競業(yè)禁止協(xié)議的效力。這部分從兩個(gè)方面進(jìn)行論述,首先分析競業(yè)禁止協(xié)議的基礎(chǔ),包括代理成本理論,誠實(shí)信用原則、公平原則,合理限制競爭原則和公序良俗原則。代理成本理論是競業(yè)禁止協(xié)議的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),誠信原則、公平原則和公序良俗原則是競業(yè)禁止協(xié)議的法學(xué)基礎(chǔ),合理限制競爭原則是競業(yè)禁止協(xié)議的重要理論基礎(chǔ)。其次分析競業(yè)禁止協(xié)議的效力要件,包括競業(yè)禁止的目的、適用對象、適用期限、適用地域及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并詳細(xì)地分析了各個(gè)要件的合理標(biāo)準(zhǔn)。只有競業(yè)禁止協(xié)議的效力要件合理、合法、不違背公共利益,勞動者在勞動關(guān)系消滅后才有可能承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。 第三部分離職后競業(yè)禁止義務(wù)判定的具體問題。這部分把離職原因分為幾種情況,分別分析各個(gè)情況下勞動者競業(yè)禁止義務(wù)問題。離職原因包括勞動者辭職、用人單位解雇,合同期限屆滿和用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化。首先,辭職又分為自愿辭職和被迫辭職。自愿辭職時(shí),勞動者當(dāng)然要承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)；被迫辭職時(shí),勞動者不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。其次,解雇可分為過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和違法解雇等。筆者認(rèn)為除了非過錯(cuò)性辭退,勞動者都要承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。非過錯(cuò)性辭退時(shí),勞動者是否承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)由雙方當(dāng)事人約定,沒有約定時(shí),勞動者不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。再次,合同期滿是最正常的勞動關(guān)系終止方式,合同期限屆滿時(shí)勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)不受影響,需要繼續(xù)承擔(dān)。最后,用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生變化,包括用人單位的合并或分立,終止或解散和改行或轉(zhuǎn)業(yè),在此種情況下,堅(jiān)持的原則是用人單位是否有可保的利益或者可保的需要。用人單位合并或分立時(shí),權(quán)利義務(wù)由繼受單位承受,勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)不受影響；終止、解散、改行或轉(zhuǎn)業(yè)時(shí),因利益主體不復(fù)存在或者沒有可保的利益,勞動者不需繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。 第四部分法律責(zé)任承擔(dān)后的競業(yè)禁止義務(wù)的判定問題。首先,論述了各方主體違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,重點(diǎn)論述了勞動者的民事責(zé)任。民事責(zé)任的承擔(dān)形式包括：停止侵害、支付違約金,損害賠償和歸入責(zé)任等。其次,闡述了承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)與違約金的關(guān)系。筆者認(rèn)為,勞動者在支付違約金后不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù),但是為了保護(hù)用人單位的重大利益或者雙方有明確約定時(shí),勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。
【關(guān)鍵詞】：離職競業(yè)禁止義務(wù) 競業(yè)禁止協(xié)議 違約金 勞動合同法
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 論文摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、問題的提出10-16
• (一) 典型案例述評10-12
• (二) 引發(fā)的幾點(diǎn)思考12-16
• 二、競業(yè)禁止義務(wù)判定的大前提——競業(yè)禁止協(xié)議的效力16-26
• (一) 競業(yè)禁止協(xié)議的基礎(chǔ)16-18
• (二) 競業(yè)禁止協(xié)議影響義務(wù)有無的考量因素18-26
• 三、離職后競業(yè)禁止義務(wù)判定的具體問題26-33
• (一) 辭職時(shí)義務(wù)的判定問題26-27
• (二) 解雇時(shí)義務(wù)的判定問題27-30
• (三) 合同期滿時(shí)義務(wù)的判定問題30-31
• (四) 用人單位經(jīng)營狀態(tài)變化時(shí)義務(wù)的判定問題31-33
• 四、法律責(zé)任承擔(dān)后競業(yè)禁止義務(wù)的判定問題33-40
• (一) 違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任33-37
• (二) 支付違約金能否免除競業(yè)禁止義務(wù)37-40
• 結(jié)語40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 注釋43-45
• 作者簡介及科研成果45-46
• 后記46

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉勇輝;論約定離職競業(yè)限制研究[D];中南大學(xué);2012年

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本文編號：890825