發(fā)布時間：2017-09-18 16:31

  本文關(guān)鍵詞：被派遣勞動者勞動權(quán)益保障實(shí)證研究

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【摘要】：勞務(wù)派遣較為靈活,是一種起源于西方發(fā)達(dá)國家的新興用工形式,對正規(guī)就業(yè)是一種補(bǔ)充。近幾年來,隨著鄂爾多斯經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展,勞務(wù)派遣這一新的用工形式的發(fā)展也越來越快,無論是從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)情況還是用工單位特征亦或是被派遣勞動者方面,都具有了一定規(guī)模和特征,在鄂爾多斯市勞動力市場占據(jù)著重要位置。自《勞動合同法》頒布以來,特別是2014年開始施行的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,由于增加了很多的具體操作規(guī)范,勞務(wù)派遣正逐漸向良性發(fā)展。但限于種種原因,當(dāng)前鄂爾多斯市勞務(wù)派遣行業(yè)仍存在一些需要完善之處。本文以鄂爾多斯市勞務(wù)派遣為研究對象,采用調(diào)查研究法、比較分析法等研究方法,從派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量、派遣行業(yè)分布以及用工單位特征等方面介紹了鄂爾多斯市勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀。同時,由于勞務(wù)派遣立法存在缺陷、監(jiān)管部門缺位以及勞務(wù)派遣各方主體的原因,制約了這一新興用工形式在鄂爾多斯市的健康發(fā)展。特別是新通過的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,使勞務(wù)派遣行業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。針對這一系列問題,無論是立法部門、監(jiān)管部門亦或是勞務(wù)派遣關(guān)系各方都應(yīng)該采取相應(yīng)的措施,為鄂爾多斯市勞務(wù)派遣乃至全國勞務(wù)派遣用工模式帶來積極效應(yīng)。文章共分為四個部分：第一部分從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位及被派遣勞動者情況三個方面介紹了鄂爾多斯市勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀,既有與全國各地勞務(wù)派遣情況相同的情況,又有鄂爾多斯市勞務(wù)派遣個性的部分。第二部分通過實(shí)地調(diào)查與采訪,分析出了鄂爾多斯市勞務(wù)派遣方面存在實(shí)際問題,主要是基于社會的現(xiàn)實(shí)需要而提出的實(shí)際問題。第三部分針對勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析了出現(xiàn)問題的原因,既有立法層面的不足,又存在實(shí)際操作過程中出現(xiàn)的問題。在研究的第四部分,從勞務(wù)派遣各方主體方面,提出了針對與存在問題相對應(yīng)的解決問題,力求提出完善問題的具有較強(qiáng)可操作性的建議,以對鄂爾多斯市乃至全國各地勞務(wù)派遣的完善提出可供實(shí)行的建議。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 被派遣勞動者 勞動權(quán)益 保障
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5;F249.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10
• 一、鄂爾多斯市勞務(wù)派遣現(xiàn)狀10-13
• (一) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)情況10-12
• 1. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量與分布情況10-11
• 2. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的類型11
• 3. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立的程序11
• 4.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其收取情況11
• 5.勞動合同簽訂情況及其期限11-12
• (二) 勞務(wù)派遣用工單位情況12-13
• (三) 勞務(wù)派遣人員情況13
• 1. 用工數(shù)量變化態(tài)勢13
• 2. 勞務(wù)派遣工的人員構(gòu)成13
• 二、鄂爾多斯市被派遣勞動者勞動權(quán)益保障方面存在的問題13-18
• (一) 畸形發(fā)展,與勞務(wù)派遣初衷相悖14-15
• (二) 對派遣崗位“三性”要求履行情況較差15-16
• (三) 被派遣勞動者待遇差16-18
• 1. 同工不同酬現(xiàn)象16
• 2. 社會保險(xiǎn)及福利存在差別16-17
• 3. 職業(yè)前景得不到保障17-18
• 4. 被派遣勞動者集體權(quán)的保障問題18
• 三、鄂爾多斯市被派遣勞動者勞動權(quán)益保障存在問題的原因18-23
• (一) 有關(guān)勞務(wù)派遣立法存在缺陷19-20
• 1. 法律多以原則性規(guī)定為主,沒有實(shí)施細(xì)則19
• 2. 法律保障制度不完善,維權(quán)難度大19-20
• (二) 政府監(jiān)管職能難以發(fā)揮20-21
• 1. 行業(yè)風(fēng)氣糾正難度大20-21
• 2. 監(jiān)督內(nèi)容受限21
• 3. 監(jiān)管方式存在缺陷21
• (三) 勞務(wù)派遣中各方主體的原因21-23
• 1. 被派遣勞動者維權(quán)意識弱21-22
• 2 用工單位過分追逐利益22
• 3. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)態(tài)度消極22-23
• 四、完善我國被派遣勞動者勞動權(quán)益保障的對策23-29
• (一) 對勞務(wù)派遣單位運(yùn)營的規(guī)制23-25
• 1. 完善勞務(wù)派遣單位的動態(tài)管理23
• 2. 規(guī)范勞務(wù)派遣范圍23-24
• 3. 限制派遣期限24-25
• (二) 對用工單位的完善建議25-26
• 1. 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的用工數(shù)量25
• 2. 保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利25-26
• 3. 保障被派遣勞動者的職業(yè)安全26
• (三) 被派遣勞動者提高自身保護(hù)意識26
• (四) 強(qiáng)化行政機(jī)構(gòu)監(jiān)督職能26-27
• (五) 通過工會為被派遣勞動者進(jìn)行維權(quán)27-29
• 結(jié)語29-30
• 參考文獻(xiàn)30-32
• 致謝32

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：876660