本文關(guān)鍵詞：我國特色的勞動爭議仲裁終局化之理念和制度架構(gòu)——《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條釋正

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【摘要】：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定了一種有條件、有限制的終局裁決制度,它不僅引起了必要的條文上的規(guī)范分析,也帶來了學(xué)術(shù)上的仲裁終局化暢想。從第47條出發(fā)來認(rèn)識我國勞動爭議仲裁的終局化,要認(rèn)識該條文在實(shí)施中的制度性和技術(shù)性問題,要兼顧勞動仲裁制度的一般法理,更要把握住我國勞動爭議仲裁終局化中給予勞動者傾斜性保護(hù)以及提升勞動爭議解決效率的務(wù)實(shí)理念。在學(xué)理上,強(qiáng)拉硬拽的或裁或?qū)�、一裁終局觀念只會弱化仲裁的作用,不符合我們強(qiáng)調(diào)調(diào)解、仲裁的國情。繼續(xù)強(qiáng)調(diào)第47條背后仲裁和審判的平衡觀念,有利于明晰獨(dú)具我國特色的勞動爭議仲裁終局化之理念和制度架構(gòu)。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議仲裁 終局裁決 裁審關(guān)系 勞動者本位
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(10YJC820043) 2012年度國家社科基金青年項(xiàng)目(12CFX088)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出2007年12月29日通過并公布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起施行。迄今5年左右,有關(guān)該法第47條①的實(shí)踐和研討一直是一個重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。不僅《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在第48、49、50條對之前的第47條進(jìn)行了補(bǔ)充說明,此后在2010年9月13日實(shí)行的最高人

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本文編號：872533