本文關(guān)鍵詞：勞動法律常識與工作待遇

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【摘要】：工作待遇問題是每個勞動者都最為關(guān)切的現(xiàn)實(shí)問題,同時也是關(guān)乎民生與社會和諧發(fā)展的重大社會話題,一直以來就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題。以往的研究大多聚焦于工資收入的決定問題。在經(jīng)典的完全競爭市場假設(shè)下,工資收入取決于對產(chǎn)出的邊際貢獻(xiàn),而在進(jìn)一步現(xiàn)實(shí)化的不完全競爭市場中,制度、性別、地理位置和受教育程度等都對工資收入構(gòu)成顯著影響。對于工作待遇這一命題的研究仍然在不斷地探索與完善。盡管大量文獻(xiàn)從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征到經(jīng)濟(jì)制度等因素的角度去研究勞動收入的決定問題,但是,較少有研究從勞動者主觀意識的層面去考察其工作待遇問題。 近年來,隨著依法治國的不斷推進(jìn),法律已滲透到人們生活的方方面面,對于規(guī)范行為、保護(hù)人們的合法權(quán)益等方面起到了巨大的作用。我國在1995年就頒布了專門的《勞動法》,但是勞動法律意識并沒有在全民中完全樹立起來。在不同的勞動者間,法律常識的認(rèn)知水平存在較大的差異,這可能成為影響勞動者工作待遇的重要因素。 本文從勞動法律常識與工作待遇間的關(guān)系展開研究。由于以前文獻(xiàn)大都只關(guān)注于工資收入,而對非工資待遇的研究極為罕見,然而非工資待遇卻是構(gòu)成工作福利的重要組成部分,所以本文對于工作待遇的研究不僅包括工資待遇,更涉及了非工資待遇。考慮到外來務(wù)工人員對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大意義以及近年來“民工潮”、“用工荒”等社會問題的不斷顯現(xiàn),加之作為一個獨(dú)特的群體,外來務(wù)工人員的工作待遇狀況與本地勞動力呈現(xiàn)顯著的不同特征,本文便將研究的焦點(diǎn)集中在了外來務(wù)工人員這一新興群體身上,從他們自身法律常識認(rèn)知水平的角度研究其工作待遇間的差異。 利用春節(jié)期間外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的機(jī)會,在開往不同地區(qū)的火車上對外來務(wù)工人員進(jìn)行了隨機(jī)的問卷調(diào)查,問卷涉及外來務(wù)工人員的工作權(quán)益與生活狀況,包括個人信息、工作待遇以及勞動法律常識等。在發(fā)放的957份問卷中共收回有效問卷779份。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對被訪者的勞動法律常識和工作待遇間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。最終的實(shí)證分析結(jié)果表明,在控制了勞動者年齡、性別、受教育程度、健康情況、所處行業(yè)、就業(yè)區(qū)域等基本因素的情況下,勞動法律常識對工資待遇和非工資待遇都具有顯著的正面影響。值得注意的是,在以往研究中對工資待遇有顯著影響的因素,如性別、受教育程度、就業(yè)區(qū)域等,對非工資待遇并沒有顯著影響,而法律常識無論對工資待遇還是非工資待遇均影響顯著,這進(jìn)一步說明了從法律常識的角度研究工作待遇的重要性。 從勞動法律常識的角度研究工作待遇的問題,不僅拓展了工作待遇問題的研究視角,同時也將為提高外來務(wù)工人員的工作待遇提供一個新的突破口。
【關(guān)鍵詞】：勞動法律常識 工資待遇 非工資待遇 外來務(wù)工人員
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5;F249.2
【目錄】：

• 中文摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 第1章 緒論12-18
• 1.1 問題的提出12-13
• 1.2 研究的目的與意義13-14
• 1.3 本文的創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 1.4 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)15-18
• 第2章 文獻(xiàn)綜述18-23
• 2.1 外來務(wù)工人員的概念18
• 2.2 外來務(wù)工人員法律常識現(xiàn)狀18-19
• 2.3 對外來務(wù)工人員工作待遇的相關(guān)研究19-23
• 2.3.1 對西方國際移民工作待遇的研究19-20
• 2.3.2 對國內(nèi)外來務(wù)工人員工作待遇的相關(guān)研究20-23
• 第3章 理論設(shè)想與研究設(shè)計(jì)23-28
• 3.1 勞動法律常識影響工作待遇的機(jī)制設(shè)想23
• 3.2 問卷設(shè)計(jì)23-24
• 3.3 樣本收集24-25
• 3.4 問卷的描述性統(tǒng)計(jì)25-28
• 第4章 實(shí)證分析28-37
• 4.1 模型設(shè)定與指標(biāo)解釋28-29
• 4.2 回歸結(jié)果29-34
• 4.3 相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)和VIF檢驗(yàn)34-37
• 4.3.1 相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)34-35
• 4.3.2 VIF檢驗(yàn)35-37
• 第5章 研究結(jié)論及研究展望37-40
• 5.1 外來務(wù)工人員的法律常識與工作待遇現(xiàn)狀37-38
• 5.1.1 外來務(wù)工人員的法律常識現(xiàn)狀37
• 5.1.2 外來務(wù)工人員的工作待遇現(xiàn)狀37-38
• 5.2 外來務(wù)工人員法律常識對工作待遇的影響38-39
• 5.3 研究展望39-40
• 第6章 政策建議40-42
• 6.1 改善外來務(wù)工人員法律常識現(xiàn)狀40-41
• 6.1.1 加強(qiáng)法制宣傳教育、普及法律知識40
• 6.1.2 制定合理、有效的普及方法40-41
• 6.2 理論與實(shí)踐相結(jié)合41-42
• 參考文獻(xiàn)42-46
• 附錄46-48
• 致謝48-49
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表49

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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本文編號：870105