本文關(guān)鍵詞：威海外派勞務(wù)若干法律問題實(shí)證分析

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【摘要】：近年來,外派勞務(wù)合作越來越頻繁,隨著我國(guó)外派勞務(wù)人數(shù)的不斷增加,因外派勞務(wù)糾紛引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也大量增加。由于涉及到跨國(guó)境務(wù)工,外派勞務(wù)法律關(guān)系較一般的法律關(guān)系顯得更為復(fù)雜,法律適用往往不明確,損害外派人員利益的事件時(shí)有發(fā)生。由于外派勞務(wù)合同具有與《勞動(dòng)合同法》定義的國(guó)內(nèi)一般勞動(dòng)合同所不具有的特殊性,在案件審理過程中對(duì)外派勞務(wù)合同的性質(zhì)認(rèn)定存在巨大差異,從而導(dǎo)致法律適用的沖突,并因此損害了一方當(dāng)事人的利益,對(duì)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作事業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。 通過分析司法實(shí)踐過程具體案件實(shí)例,發(fā)現(xiàn)外派勞務(wù)過程中存在的問題,進(jìn)而從司法實(shí)踐及法律自身設(shè)計(jì)等方面,加以探析,提出解決問題的方法,是本文的寫作目的。 本文采用實(shí)證分析法,可以分成四個(gè)部分。 第一部分,引用法院審判的三案件實(shí)例,通過對(duì)案件起因、審判經(jīng)過、審判結(jié)果及涉案外派勞務(wù)處理情況進(jìn)行評(píng)述,根據(jù)理論的分析,對(duì)案例進(jìn)行了法律的分析。 第二部分,從案例中查找外派勞務(wù)過程中存在的問題。從國(guó)家立法角度分析,關(guān)于外派勞務(wù)的現(xiàn)有的法律法規(guī)存在沖突,立法層次亂。從政府管理的角度分析,政府沒有依法管理。從外派勞務(wù)公司的管理模式角度分析,許多外派勞務(wù)公司管理模式落后,公司之間不依法進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)并且轉(zhuǎn)包現(xiàn)狀嚴(yán)重,單純追求利潤(rùn)的思想嚴(yán)重。從外派人員的角度分析,許多外出務(wù)工人員法律意識(shí)淡薄,素質(zhì)水平不符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定重。 第三部分,結(jié)合相關(guān)的三個(gè)案例對(duì)外派勞務(wù)中所涉及的法律關(guān)系進(jìn)行了分析。在法律關(guān)系上,外派企業(yè)與境外雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合作關(guān)系,勞務(wù)人員與境外雇主簽訂了境外就業(yè)勞動(dòng)合同,是一種勞動(dòng)關(guān)系。在法律適用上,分析了外派勞務(wù)法律適用的現(xiàn)狀,法律適用的原則,即意思自治原則、最密切聯(lián)系原則、符合強(qiáng)制性規(guī)定原則,進(jìn)而分析了我國(guó)的關(guān)于法律適用的規(guī)定。 第四部分,結(jié)合案例的具體內(nèi)容對(duì)我國(guó)外派勞務(wù)所涉及的各方主體,包括立法層面、政府管理層面、外派人員本身等提出了一些粗淺的建議。
【關(guān)鍵詞】：涉外勞務(wù) 立法和政府管理 外派勞工
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要7-9
• ABSTRACT9-11
• 引言11-13
• 第1章 據(jù)以研究的案例13-25
• 1.1 威海某公司訴河南某公司案13-16
• 1.1.1 案件詳情13-15
• 1.1.2 案件所涉及的外派勞務(wù)的處理情況15-16
• 1.2 威海某公司訴外派勞務(wù)人員案16-18
• 1.2.1 案件詳情16-18
• 1.2.2 案件所涉及的外派勞務(wù)的處理情況18
• 1.3 雇員訴外派公司案18-20
• 1.3.1 案件詳情18-19
• 1.3.2 案件所涉及的外派勞務(wù)的處理情況19-20
• 1.4 從案例看外派勞務(wù)的法律特征20-25
• 1.4.1 案件中所涉及的法律關(guān)系復(fù)雜20-21
• 1.4.2 案件所涉及多方合同沖突21
• 1.4.3 外派勞務(wù)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定21-23
• 1.4.4 外派勞務(wù)中違約責(zé)任及保證23-25
• 1.5 本章小結(jié)25
• 第2章 從爭(zhēng)議看外派勞務(wù)中的法律問題25-32
• 2.1 立法低位階狀態(tài)，操作性差25-27
• 2.2 制度實(shí)施績(jī)效低下，，政府部門管理不協(xié)調(diào)27-28
• 2.3 外派勞務(wù)公司的管理模式問題28-30
• 2.3.1 境外公司對(duì)雇員的違法管理28-29
• 2.3.2 境內(nèi)公司運(yùn)作違反法律規(guī)定29-30
• 2.4 外派人員的問題30-31
• 2.4.1 外派人員技能不符合法律標(biāo)準(zhǔn)30
• 2.4.2 外派人員法律意識(shí)單薄30-31
• 2.5 本章小結(jié)31-32
• 第3章 外派勞務(wù)糾紛的法律關(guān)系分析32-42
• 3.1 外派勞務(wù)糾紛的具體法律關(guān)系32-37
• 3.1.1 外派勞務(wù)關(guān)系綜述32-34
• 3.1.2 外派企業(yè)與境外雇主的法律關(guān)系34-35
• 3.1.3 勞務(wù)人員與外派企業(yè)的法律關(guān)系35-37
• 3.1.4 勞務(wù)人員與境外雇主的法律關(guān)系37
• 3.2 外派勞務(wù)法律關(guān)系的法律適用37-41
• 3.2.1 法律適用的現(xiàn)狀37-38
• 3.2.2 法律適用的原則38-40
• 3.2.3 我國(guó)法律適用的規(guī)定40-41
• 3.3 本章小結(jié)41-42
• 第4章 規(guī)范外派勞務(wù)的構(gòu)想42-48
• 4.1 規(guī)范及完善我國(guó)立法42
• 4.2 依法規(guī)范合同42-44
• 4.2.1 加強(qiáng)合同前期管理43
• 4.2.2 合同履行過程中要進(jìn)行跟蹤管理43
• 4.2.3 依法協(xié)調(diào)合同糾紛43-44
• 4.3 提高人員素質(zhì)、強(qiáng)化法律意識(shí)44-45
• 4.3.1 法律知識(shí)培訓(xùn)44
• 4.3.2 專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)44-45
• 4.3.3 依法建立合同實(shí)現(xiàn)機(jī)制45
• 4.4 政府部門依法管理外勞務(wù)合作事業(yè)45-47
• 4.4.1 依法規(guī)制勞務(wù)輸出46
• 4.4.2 依法建立勞務(wù)輸機(jī)制46-47
• 4.4.3 依法優(yōu)惠政策制度47
• 4.4.4 加大司法保護(hù)力度47
• 4.5 本章小結(jié)47-48
• 結(jié)語48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 后記51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：870011