本文關(guān)鍵詞：我國集體勞動爭議處理的法律規(guī)制及其存在問題

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【摘要】：目前,我國的集體勞動爭議無論從數(shù)量上,還是從地區(qū)分布上都呈現(xiàn)出擴大的趨勢。本文認為,我國集體勞動爭議處理立法,無論國家層面的法律還是地方層面的法規(guī)和規(guī)章都對集體勞動爭議的界定和處理程序沒有太多的突破。這導(dǎo)致我國勞動法律存在對不同類型的集體勞動爭議處理路徑模糊,以及在處理過程中忽視勞資自治的問題。因此,我國應(yīng)該在集體勞動爭議處理立法方面對這兩個弊端進行必要的完善。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;新疆師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型 集體勞動爭議的類型 集體勞動爭議的處理
【基金】：2012年國家社會科學(xué)基金重大項目“和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府規(guī)制研究”(課題編號:12&ZD095) 教育部人文社會科學(xué)研究一般項目(新疆項目)(課題編號:11XJJC840002) 新疆維吾爾自治區(qū)社會科學(xué)基金項目(課題編號:12BSH048)“新疆少數(shù)民族農(nóng)民工的城市社會適應(yīng)性問題研究”的階段性研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2010年本田企業(yè)員工罷工及其一系列員工抗爭事件標志著我國勞動關(guān)系開始從個別向集體轉(zhuǎn)型,成為市場化勞動關(guān)系形成的重要標志。勞資爭議日益普遍,集體勞動爭議開始成為勞動者維護自己權(quán)益的重要手段。但是,如何對集體勞動爭議進行處理仍然是我國勞動立法的短板。在學(xué)術(shù)領(lǐng)域,關(guān)

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本文編號：852213