本文關(guān)鍵詞：試論我國勞動仲裁制度的內(nèi)在缺陷與完善

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【摘要】： 作為訴訟審判程序的替代性糾紛解決機制,勞動仲裁是ADR形式中的一種。一方面,ADR機制在世界范圍內(nèi)迅速發(fā)展,展現(xiàn)了靈活、高效的替代性功能,日益成為與訴訟制度并行不悖的重要糾紛解決手段。而另一方面,從實務(wù)的操作、實踐的運行、勞動者的認知、學(xué)者的評價四個方面來看,作為ADR形式中的一種,現(xiàn)行勞動仲裁卻在我國遭遇困境,舉步維艱,實際運行效果令人失望。國外行之有效的爭議處理機制在我國卻遭遇了“滑鐵盧”,深入分析現(xiàn)行勞動仲裁失靈原因進而提出完善建議,在當(dāng)前勞動爭議處理立法的大背景下顯得尤為重要。本文共分四個部分對我國現(xiàn)行的勞動仲裁進行了相對系統(tǒng)的分析研究。 導(dǎo)言部分闡明了當(dāng)ADR在世界范圍內(nèi)繁榮發(fā)展,勞動仲裁成為國外解決勞動爭議主要方式的背景下,系統(tǒng)分析探討我國現(xiàn)行勞動仲裁制度的重要意義,并就此引出選題的研究價值和作者的寫作目的。 第一部分對勞動仲裁及ADR的性質(zhì)和特征進行分析,闡明了勞動仲裁是ADR形式的一種;指出了以勞動仲裁作為解決勞動爭議的主要手段已經(jīng)成為世界潮流;通過四個方面的分析指出了現(xiàn)行勞動仲裁在我國實際運行中遭遇困境。 第二部分為本文的重點之一,指出了導(dǎo)致現(xiàn)行勞動仲裁制度效率低下的主要癥結(jié)是勞動仲裁的“行政化”、“訴訟化”,并對“行政化”、“訴訟化”的表現(xiàn)、弊端、原因進行了系統(tǒng)深入的探討。 第三部分通過比較研究對國外類似制度進行了具體介紹;結(jié)合我國現(xiàn)行勞動仲裁進行了分析比較;闡明了專門的勞動法院或法庭模式為什么沒有出現(xiàn)“訴訟化”,專門的半官方機構(gòu)模式為什么沒有出現(xiàn)“行政化”。 第四部分結(jié)合前文對勞動仲裁“行政化”、“訴訟化”的原因分析詳細論述了我國勞動仲裁去除行政化、去除訴訟化而實現(xiàn)“實體化”、“社會化”的完善建議,為本文的重點。提出了“仲裁機構(gòu)實體化、仲裁規(guī)則靈活化、仲裁效力終局性、監(jiān)督措施合理化”的完善建議來保證勞動仲裁具備公正性和權(quán)威性,還原勞動仲裁作為柔性解決機制應(yīng)有的特征和功能。
【關(guān)鍵詞】：勞動仲裁制度 ADR
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 我國勞動仲裁的困境10-23
• 第一節(jié) 勞動仲裁是ADR 形式的一種10-14
• 第二節(jié) ADR 在世界范圍內(nèi)繁榮發(fā)展14-15
• 第三節(jié) 勞動仲裁在我國遭遇困境15-23
• 一、從司法實務(wù)的操作來看，對勞動仲裁的信任度低15-17
• 二、從現(xiàn)實制度的運行來看，不服勞動仲裁的訴訟率高17-18
• 三、從勞動者的認知來看，對勞動仲裁的滿意少18-19
• 四、從學(xué)者的評價來看，對勞動仲裁的批評多19-23
• 第二章 勞動仲裁失靈的原因23-37
• 第一節(jié) 勞動仲裁的“行政化”23-31
• 一、勞動仲裁行政化的表現(xiàn)23-24
• 二、勞動仲裁行政化的弊病24-26
• 三、勞動仲裁行政化的原因26-31
• 第二節(jié) 勞動仲裁的“訴訟化”31-37
• 一、勞動仲裁訴訟化的表現(xiàn)31-32
• 二、勞動仲裁訴訟化的弊端32-33
• 三、勞動仲裁訴訟化的原因33-37
• 第三章 國外類似制度的比較37-47
• 第一節(jié) 國外類似制度介紹及比較37-44
• 一、專門的勞動法院或法庭模式37-40
• （一） 勞動法院——以德國為例37-38
• （二） 勞工法庭——以英國為例38-39
• （三） 普通法院內(nèi)部附設(shè)勞動法庭——以法國為例39-40
• 二、專門的半官方機構(gòu)模式40-44
• （一） 日本的勞動委員會40-41
• （二） 英國的咨詢、調(diào)解、仲裁委員會41-42
• （三） 澳大利亞的產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會42-44
• 第二節(jié) 國外類似制度“非行政化”、“非訴訟化”分析44-47
• 一、勞動法院或法庭模式的“非訴訟化”分析44-45
• 二、半官方機構(gòu)模式的“非行政化”分析45-47
• 第四章 我國勞動仲裁的完善47-52
• 第一節(jié) 仲裁機構(gòu)實體化47-49
• 第二節(jié) 仲裁規(guī)則靈活化49-50
• 第三節(jié) 仲裁效力終局性50-51
• 第四節(jié) 仲裁人員專業(yè)化51-52
• 結(jié)語52-53
• 參考文獻53-56
• 致謝56-57
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果57-58

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 洪偉毅;;勞動爭議解決中的仲裁中心主義——對調(diào)解、仲裁、裁判相互關(guān)系的思考[J];福建法學(xué);2008年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 周中瑞;我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁的不足及其完善[D];江西師范大學(xué);2010年

2 崔月云;勞動爭議解決機制：流變與現(xiàn)狀研究[D];華北電力大學(xué);2011年

3 吳曉萍;我國勞動仲裁制度之研究[D];廈門大學(xué);2008年

4 呂茜茜;我國勞動爭議仲裁幾個基本制度研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2010年

5 劉黎明;勞資糾紛法律解決機制的國際比較及借鑒[D];安徽大學(xué);2012年

6 張敏;論我國勞動仲裁制度的完善[D];大連海事大學(xué);2012年

7 楊健;我國勞動爭議仲裁制度的完善研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

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本文編號：848258