本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題及對(duì)策

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),結(jié)束了我國(guó)勞務(wù)派遣制度長(zhǎng)期無(wú)法可依的局面,加之配套程序法《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,為被派遣勞動(dòng)者維權(quán)提供有力保障和依據(jù)、規(guī)范和約束勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的用工行為,對(duì)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。關(guān)于勞務(wù)派遣制度,我國(guó)已有很多論述,但大部分均是從制度研 究的高度出發(fā)進(jìn)行論述,而任何的制度從構(gòu)想、建立到落實(shí),要經(jīng)歷一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程,無(wú)法在短期內(nèi)有效解決現(xiàn)階段我國(guó)勞務(wù)派遣用工模式下存在的一些問(wèn)題,尤其是勞務(wù)派遣的相關(guān)政策在適用過(guò)程中反映出的急待解決的問(wèn)題。因此,本文以我國(guó)勞務(wù)派遣制度為研究對(duì)象,分析勞務(wù)派遣制度及相關(guān)政策在適用中所遇到的問(wèn)題,就如何解決勞務(wù)派遣政策適用中出現(xiàn)的問(wèn)題,從而進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣相關(guān)政策,提出一些自己膚淺的看法。 第一章“勞動(dòng)派遣制度概述”,首先論述了勞務(wù)派遣制度的起源、發(fā)展及勞務(wù)派遣的定義;其次闡述了我國(guó)勞務(wù)派遣制度立法現(xiàn)狀、分析了勞務(wù)派遣制度在我國(guó)的形成背景和發(fā)展原因。 第二章“我國(guó)勞務(wù)派遣制度的特殊性”,論述了我國(guó)勞務(wù)派遣制度下的三方法律關(guān)系,同時(shí)結(jié)合我國(guó)目前幾大勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的合作模式,引申出我國(guó)勞務(wù)派遣制度的特點(diǎn),并分析了勞務(wù)派遣與人才招聘、承攬等傳統(tǒng)人事服務(wù)制度的異同。 第三章“我國(guó)勞務(wù)派遣制度中存在的問(wèn)題”,結(jié)合處理勞務(wù)派遣相關(guān)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)行勞務(wù)派遣相關(guān)政策,從派遣勞動(dòng)者的退回機(jī)制、派遣勞動(dòng)者的試用期約定、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位責(zé)任劃分三方面入手,闡述了現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度中存在的問(wèn)題。 第四章“我國(guó)勞務(wù)派遣制度之完善”,作為一名任職于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并專職處理勞務(wù)派遣相關(guān)爭(zhēng)議的法務(wù)人員,從一個(gè)實(shí)務(wù)操作者的角度出發(fā),針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段勞務(wù)派遣相關(guān)政策中存在的問(wèn)題,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及勞務(wù)派遣立法的基本精神,結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn),從勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范以及進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣相關(guān)政策等方面就現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度下的問(wèn)題提出一些自己的看法。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 用工單位 責(zé)任劃分
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 第一章 勞務(wù)派遣制度概述10-16
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣制度的形成10-11
• 第二節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣制度形成和發(fā)展11-16
• 一、我國(guó)勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀11-13
• 二、我國(guó)勞務(wù)派遣形成的背景13-14
• 三、我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展的原因14-16
• 第二章 我國(guó)勞務(wù)派遣制度的特殊性16-22
• 第一節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣制度的特點(diǎn)16-20
• 一、勞務(wù)派遣制度中的三方法律關(guān)系16-18
• 二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的合作模式18-19
• 三、勞務(wù)派遣制度的雙重屬性19-20
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣制度與相關(guān)法律制度的異同20-22
• 一、與中介服務(wù)的區(qū)別20-21
• 二、與承攬服務(wù)的區(qū)別21-22
• 第三章 我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題22-29
• 第一節(jié) 缺乏保護(hù)派遣勞動(dòng)者被退回時(shí)的權(quán)利救濟(jì)方式22-23
• 第二節(jié) 缺乏被退回派遣勞動(dòng)者工資待遇的規(guī)定23-26
• 第三節(jié) 試用期之規(guī)定不完全適用于勞務(wù)派遣模式26-27
• 一、試用期制度的目的26-27
• 二、試用期制度不適用于勞務(wù)派遣27
• 第四節(jié) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位責(zé)任劃分不明27-29
• 第四章 完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的若干建議29-33
• 第一節(jié) 嚴(yán)格勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入29-30
• 一、嚴(yán)格勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入29
• 二、加強(qiáng)相關(guān)部門監(jiān)管力度29-30
• 三、清理不符合條件的派遣單位30
• 第二節(jié) 推行勞務(wù)派遣協(xié)議備案制度30-31
• 第三節(jié) 完善勞務(wù)派遣的相關(guān)法律31-33
• 一、明確派遣勞動(dòng)者遭遇退回時(shí)的權(quán)利救濟(jì)方式31
• 二、明確被退回派遣勞動(dòng)者工資待遇標(biāo)準(zhǔn)31
• 三、規(guī)定符合勞務(wù)派遣模式的試用期制度31-32
• 四、明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的責(zé)任32-33
• 結(jié)語(yǔ)33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 致謝36-38

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 桂進(jìn)弟;我國(guó)勞務(wù)派遣面臨的困境及對(duì)策研究[D];西南交通大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：846814