發(fā)布時間：2017-09-09 16:03

  本文關(guān)鍵詞：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的本土化探析——以第181號公約、第188號建議書為例

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【摘要】：國際勞工組織對勞動派遣的態(tài)度是從禁止到逐漸放開的,《1997年私營就業(yè)機(jī)構(gòu)公約》(第181號公約)和《1997年私營就業(yè)機(jī)構(gòu)建議書》(第188號建議書)確認(rèn)了勞動派遣機(jī)構(gòu)的合法地位,并對勞動派遣問題做出相關(guān)規(guī)定。我國在對勞動派遣進(jìn)行法律規(guī)制過程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國的實(shí)際情況,有意識地將第181號公約和第188號建議書本土化,以完善我國的勞動派遣法律制度。
【作者單位】： 江蘇科技大學(xué)人文社科學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動派遣 國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 國際勞工公約 國際勞工建議書 本土化
【基金】：江蘇省社科聯(lián)立項(xiàng)研究課題(09-C-16)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)(International Labour Stand-ards,簡稱ILS)是“指國際勞工組織(InternationalLabour Organization,簡稱ILO)通過的處理全球范圍勞工事務(wù)的各種原則、規(guī)范、準(zhǔn)則,它們形成了以國際勞工公約和建議書為核心的一整套國際勞工制度�！盵1]4國際勞工組織自1919年成立

【共引文獻(xiàn)】

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3 朱廷s，

本文編號：821392