本文關鍵詞：我國勞務派遣中勞動者權(quán)利保護制度研究

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【摘要】：近年來,我國勞務派遣發(fā)展迅猛,被派遣勞動者的數(shù)量不斷上升,成為了一個龐大的社會群體,由于勞務派遣的特點和其三方法律關系的復雜性,被派遣勞動者的權(quán)利較之于傳統(tǒng)勞動關系下的正規(guī)勞動者更容易受到侵害。立法者在如何滿足靈活用工需求、促進就業(yè)的同時提升勞動者保護水平和程度方面做了積極的探索,通過法律構(gòu)建了我國勞務派遣中勞動者權(quán)利保護制度。但該制度的運行效果卻不盡如人意,被派遣勞動者的權(quán)利保護狀況依然令人堪憂,實務運行中反映出的法律問題亟待解決,法律規(guī)范的缺陷和漏洞值得我們深思。隨著被派遣勞動者權(quán)利意識的不斷提升,“體面工作”和“平等待遇”呼聲越來越高,我們有必要對現(xiàn)行保護制度做一定的研究,在研究的基礎上提出若干立法完善,以求在經(jīng)濟發(fā)展的同時實施更高水平的勞動保護。 勞務派遣中勞動者權(quán)利保護制度的研究需以勞務派遣基礎理論的探索為支撐,只有在分析其與傳統(tǒng)勞動保護的區(qū)別后,才能對癥下藥地提出有建設性的完善意見,因此,本文從分析勞務派遣基本理論入手,在理論概述中探討了勞務派遣的概念、特征以及其對傳統(tǒng)勞動保護制度的沖擊,然后分析了我國勞務派遣中勞動者權(quán)利保護制度的構(gòu)成并對制度的運行進行了考察,提出了實務運行反映出的法律問題,看到了相關立法的不足與空白。解決這些法律問題、彌補立法不足和填補空白,需要我們將眼界放得更寬,去考察其他國家的先進的立法理念和高超的立法技術,于是,本文在制度分析和其運行狀況進行考察后對有關國家勞動者權(quán)利保護作了介紹,并闡述了若干有借鑒意義的啟示,最后在結(jié)合我國勞務派遣實際運行的基礎上,進行了相關立法完善的思考。
【關鍵詞】：勞務派遣 勞動者權(quán)利保護 制度研究 立法完善
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景和意義11-13
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述13-15
• 1.3 本文研究的目標、內(nèi)容和主要創(chuàng)新點15-16
• 1.4 本文研究的思路和方法16-18
• 第2章 勞務派遣基本理論概述18-29
• 2.1 勞務派遣的概念18-19
• 2.2 勞務派遣的特征19-21
• 2.2.1 三方主體形成三個相對獨立的關系20
• 2.2.2 雇主職能由派遣單位和用工單位共同行使20
• 2.2.3 勞動者在用工單位的工作具有臨時性20
• 2.2.4 勞務派遣反映了勞動力的商品化20-21
• 2.3 勞務派遣三方法律關系辨析21-26
• 2.3.1 一重勞動關系說21-23
• 2.3.2 雙重勞動關系說23-24
• 2.3.3 我國勞務派遣三方主體之間的法律關系24-26
• 2.4 勞務派遣對傳統(tǒng)勞動保護制度的挑戰(zhàn)26-28
• 2.4.1 雇主責任的承擔主體和分配不明確26-27
• 2.4.2 勞動者的職業(yè)穩(wěn)定難以保障27
• 2.4.3 勞動者的職業(yè)發(fā)展難以實現(xiàn)27
• 2.4.4 勞動者的安全衛(wèi)生保障問題突出27
• 2.4.5 勞務派遣危及了典型雇傭關系27-28
• 2.5 本章小結(jié)28-29
• 第3章 我國勞務派遣中勞動者權(quán)利保護制度及其運行29-39
• 3.1 勞動者權(quán)利保護制度的構(gòu)成及分析29-31
• 3.1.1 派遣單位的設立規(guī)則29-30
• 3.1.2 派遣范圍的規(guī)制30
• 3.1.3 派遣方式的排除規(guī)則30
• 3.1.4 同工同酬制度30-31
• 3.1.5 連帶責任制度31
• 3.2 勞動者權(quán)利保護制度運行的考察31-37
• 3.2.1 運行現(xiàn)狀縮影31-34
• 3.2.2 反映出的法律問題34-37
• 3.3 本章小結(jié)37-39
• 第4章 有關國家的立法與啟示39-49
• 4.1 有關國家的立法規(guī)范39-45
• 4.1.1 德國39-41
• 4.1.2 日本41-44
• 4.1.3 美國44-45
• 4.2 若干有借鑒意義的啟示45-47
• 4.2.1 嚴格規(guī)制派遣單位的設立46
• 4.2.2 明確派遣范圍和派遣期限46
• 4.2.3 禁止并追責內(nèi)部派遣、專屬派遣46
• 4.2.4 配置雇主責任46-47
• 4.3 本章小結(jié)47-49
• 第5章 完善我國勞務派遣中勞動者權(quán)利保護制度的思考49-61
• 5.1 派遣單位的規(guī)制49-52
• 5.1.1 嚴格的市場準入50
• 5.1.2 從業(yè)監(jiān)管制度50-51
• 5.1.3 備用金制度51
• 5.1.4 禁止勞動部門從事勞務派遣活動51-52
• 5.2 派遣范圍和期限的限制52-54
• 5.2.1 明確派遣范圍52-53
• 5.2.2 派遣期限的限制53-54
• 5.3 不當派遣之禁止54-55
• 5.3.1 隱名派遣54
• 5.3.2 虛擬派遣54-55
• 5.3.3 內(nèi)設派遣55
• 5.3.4 再派遣55
• 5.4 雇主責任的配置55-60
• 5.4.1 派遣單位的雇主責任57-59
• 5.4.2 用工單位的“雇主責任”59
• 5.4.3 二者的連帶責任59-60
• 5.5 本章小結(jié)60-61
• 結(jié)語61-62
• 致謝62-63
• 參考文獻63-67
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文及科研成果67

【參考文獻】

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本文編號：820548