本文關(guān)鍵詞：試用期制度篩選機制的經(jīng)濟學(xué)分析——基于《勞動合同法》中試用期內(nèi)容的變化

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【摘要】：試用期制度是勞動合同的重要組成部分,也是用人單位重要的人才篩選工具�！吨腥A人民共和國勞動合同法》的頒布,在一定程度上影響了其篩選機制作用的發(fā)揮。文章從經(jīng)濟學(xué)角度分析了試用期篩選機制的原理,并結(jié)合合同法中對試用期長度、試用期待遇等方面的具體規(guī)定,提出了正式錄用后的工資率的制定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在一個合理的范圍內(nèi),試用期的篩選功能才能得到充分發(fā)揮的切實可行的操作性建議。同時指出,要想試用期篩選機制更好的運行,用人單位應(yīng)該采取多種激勵考核手段、同時勞動者也應(yīng)該提高自身的知識能力水平,通過雇傭雙方的共同努力來保證試用期篩選功能的充分發(fā)揮。
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 試用期制度 篩選機制 經(jīng)濟學(xué)
【基金】：陜西師范大學(xué)211工程第三期建設(shè)“中國特色社會主義發(fā)展經(jīng)濟學(xué)”
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、引言從經(jīng)濟學(xué)的角度來講,勞動合同是一份能約束雇傭雙方不良行為、降低雙方交易成本的契約。雇傭雙方簽訂勞動合同的目的是希望盡量減少雙方的交易費用,以便達到雙方預(yù)期效用的最大化。哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明,錯誤雇傭一名員工,給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年

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本文編號：819950