本文關(guān)鍵詞：勞動法學(xué)視野中的企業(yè)社會責(zé)任

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【摘要】：企業(yè)社會責(zé)任是 20 世紀(jì)初以來凸顯于西方國家,尤其是英美等國諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個重要概念,亦是建構(gòu)企業(yè)與社會和諧關(guān)系的一種基本思想。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了為股東追求利潤外,也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人,即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益�！捌髽I(yè)社會責(zé)任”作為一個概念,其本身基本上只是一個道德性的抽象觀念,因此,我們在學(xué)術(shù)研究上就應(yīng)探求如何將之具體落實(shí)的方法,否則將淪為純粹道德化的訴求,免不了終致落空而成為一項(xiàng)口號而已。對于將企業(yè)社會責(zé)任予以具體落實(shí)的方法,西方學(xué)界通常從《公司法》入手,將之歸類為“公司治理”(corporate governance)之一環(huán)。如美國學(xué)者著力于通過改革董事的義務(wù)責(zé)任體系以強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān);歐洲大陸學(xué)者則主要從公司的經(jīng)營管理結(jié)構(gòu)入手,而且十分注意對勞動者的保護(hù),如德國、荷蘭、瑞典和挪威等歐洲大陸國家,另辟蹊徑,置董事的信托責(zé)任于一旁,重點(diǎn)在公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)中設(shè)計了勞動者與股東一起共同參與公司重大決策,影響公司決策結(jié)果的機(jī)制。我國的《公司法》也從“公司目的”(營利賺錢和進(jìn)行精神文明建設(shè))入手明確了公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任這個根本性問題。但是,從對企業(yè)社會責(zé)任的界定看,所謂企業(yè)社會責(zé)任,是指企業(yè)除了考慮股東的利益外,還應(yīng)當(dāng)考慮其他利益相關(guān)人的利益。而其他利益相關(guān)人的利益則包括了勞動者利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益等等。因此,在筆者看來,企業(yè)社會責(zé)任的落實(shí),就不是《公司法》單槍匹馬能夠?qū)崿F(xiàn)的,在這點(diǎn)上,恐怕西方學(xué)界有失偏頗。因?yàn)閱尉捅Ｗo(hù)勞動者利益而言,勞動合同法、社會保障法、勞動安全法和反歧視法恐怕能比勞動者參與公司監(jiān)控更有效;就保護(hù)消費(fèi)者利益而言,有效的法律措施恐怕是管制產(chǎn)品安全、強(qiáng)化產(chǎn)品責(zé)任的損害賠償和強(qiáng)制披露產(chǎn)品成分和性能,而不是讓消費(fèi)者代表進(jìn)入公司董事會;在刺激公司捐贈公益、慈善事業(yè)方面,顯然沒有什么能比稅法更為有效的措施;至于環(huán)境保護(hù),強(qiáng)制性法律措施 2 比公司監(jiān)管和自我約束要可靠得多。因此,倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任理念, 就必須深深地扎根于一國法律體系之中,而不是僅僅局限于純粹的公 司法這樣的部門法中。 由于在市場經(jīng)濟(jì)中,資本是財富之母,勞動是財富之父,勞動者 與股東共同被視為現(xiàn)代企業(yè)的主人,因此,勞動者是眾多利益相關(guān)人 中最主要的利益相關(guān)人,與勞動者權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容也就是企業(yè)社會責(zé) 任中的最直接和最主要的內(nèi)容�！秳趧臃ā返闹饕獌�(nèi)容就是規(guī)定各種 勞動者權(quán)益,對勞動者進(jìn)行保護(hù),因此,在勞動法學(xué)的視野里對企業(yè) 社會責(zé)任進(jìn)行探討就具有了極強(qiáng)的針對性。從我國的實(shí)踐看,我國現(xiàn) 在已經(jīng)初步建成以《勞動法》為核心的勞動法法律部門,但我國勞動 者權(quán)益保護(hù)卻不盡人意,侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比比皆是,也就是說, 由國家立法機(jī)關(guān)制定的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系緊密相聯(lián)的其 他關(guān)系的法律規(guī)范在促使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面沒有發(fā)揮出應(yīng)有的 作用。那我們除了完善現(xiàn)行《勞動法》,加大執(zhí)法力度外,是否還能 找出其他的方法來促使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任呢?以解構(gòu)統(tǒng)一性和整體 性為基本特征的后現(xiàn)代主義啟示我們,法律體系本身應(yīng)當(dāng)是多元存在 的,除了制定法以外,團(tuán)體規(guī)章等民間法也大量存在于社會生活中, 而且民間法對制定法還起著補(bǔ)充、修改和完善的作用。因此,我們不 妨從民間法入手,來觀察其是否有促使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的方法。現(xiàn) 在在我國沿海一帶引起巨大影響的生產(chǎn)守則,就是以民間法形式出現(xiàn) 的促使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種方式。生產(chǎn)守則的核心內(nèi)容都是以國 際勞工組織的“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”為基礎(chǔ),企業(yè)執(zhí)行生產(chǎn)守則就相當(dāng)于 在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn),從而充分體現(xiàn)了對于相關(guān)利益關(guān)系人—— 勞動者的保護(hù),也表明了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的態(tài)度。在跨國公司的推 動下,生產(chǎn)守則在我國得到快速推行,其覆蓋面逐漸由沿海滲透到內(nèi) 地,由玩具、服裝出口企業(yè)擴(kuò)延到其他外貿(mào)加工行業(yè),波及面越來越 廣。據(jù)深圳當(dāng)代社會觀察研究所在福建、廣東等地對多個跨國公司的 調(diào)查,以歐美企業(yè)為主的跨國公司越來越重視對其中國合作伙伴的社 會責(zé)任問題�？鐕炯捌湮斜O(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)工廠社會責(zé)任的監(jiān)察評 估報告,已經(jīng)成為跨國公司選擇合作伙伴的一個基本參考要件。在其 3 決定訂貨或采購時,安全健康、工廠的生產(chǎn)環(huán)境以及工人的勞動條件 是否符合中國的勞動法都是與生產(chǎn)質(zhì)量、價格、交貨期同等重要的考 慮因素。 生產(chǎn)守則作為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種方式,是人們心目中社會 正義的體現(xiàn),不承認(rèn)生產(chǎn)守則,就相當(dāng)于在否定“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會 責(zé)任”這個命題,承認(rèn)生產(chǎn)守則將有利于我國企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、 健康發(fā)展。在西方發(fā)達(dá)國家的推動下,社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有可能成為繼 ISO9000質(zhì)量管理體系和 ISO140000 環(huán)境管理體系之后的第三個國際 管理體系標(biāo)準(zhǔn),因此,生產(chǎn)守則又是我國參與國際市場競爭的一張“門 票”,再加之我國現(xiàn)在已經(jīng)成為全球企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的重點(diǎn)關(guān)注對 象,不承認(rèn)生產(chǎn)守則,就相當(dāng)于逆國際潮流而動,孤立于國際社會之 外。但是,生產(chǎn)守則是以西方國情為據(jù)而制定的,由此導(dǎo)致其在中國 的執(zhí)行就遇到了諸多問題,首先,生產(chǎn)守則在西方產(chǎn)生的社
【關(guān)鍵詞】：勞動法學(xué) 企業(yè)社會責(zé)任 生產(chǎn)守則
【學(xué)位授予單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 前言12-14
• 第一章 勞動法學(xué)視野中的企業(yè)社會責(zé)任之闡析14-26
• 第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的界定14-17
• 一、國外學(xué)者對“企業(yè)社會責(zé)任”的界定14-15
• 二、國內(nèi)學(xué)者對“企業(yè)社會責(zé)任”的界定15-16
• 三、本文的界定16-17
• 第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的法律表現(xiàn)17-20
• 一、企業(yè)社會責(zé)任法律表現(xiàn)之通說17-19
• 二、企業(yè)社會責(zé)任法律表現(xiàn)之新說19-20
• 第三節(jié) 勞動法學(xué)中的企業(yè)社會責(zé)任：兩種視角下的分析20-26
• 一、制定法視角：勞動法學(xué)中的企業(yè)社會責(zé)任21-23
• 二、民間法視角：勞動法學(xué)中的企業(yè)社會責(zé)任——生產(chǎn)守則23-26
• 第二章 勞動法學(xué)視野中的企業(yè)社會責(zé)任之民間法——生產(chǎn)守則26-39
• 第一節(jié) 生產(chǎn)守則的發(fā)展26-30
• 一、內(nèi)部生產(chǎn)守則和外部生產(chǎn)守則26-29
• 二、外部生產(chǎn)守則——SA800029-30
• 第二節(jié) 生產(chǎn)守則的運(yùn)作30-35
• 一、生產(chǎn)守則的運(yùn)作模式31-33
• 二、生產(chǎn)守則的運(yùn)作形勢33-35
• 第三節(jié) 生產(chǎn)守則之社會基礎(chǔ)——市民社會35-39
• 一、生產(chǎn)守則的發(fā)動機(jī)——消費(fèi)者運(yùn)動36
• 二、生產(chǎn)守則的制定主體——從跨國公司到行業(yè)協(xié)會36-37
• 三、市民社會的結(jié)構(gòu)性要素——私人領(lǐng)域、社會運(yùn)動、志愿性團(tuán)體、公共領(lǐng)域37-39
• 第三章 勞動法學(xué)視野中的企業(yè)社會責(zé)任民間法之本土化39-56
• 第一節(jié) 生產(chǎn)守則之中國意義40-43
• 一、企業(yè)生存和發(fā)展的客觀需要40-41
• 二、國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的需要41-42
• 三、參與國際市場競爭的“門票”42-43
• 第二節(jié) 生產(chǎn)守則之中國問題43-50
• 一、生產(chǎn)守則的社會基礎(chǔ)——缺失43-44
• 二、生產(chǎn)守則的發(fā)動機(jī)——脆弱44-45
• 三、生產(chǎn)守則的運(yùn)作——失衡45-46
• 四、生產(chǎn)守則的監(jiān)督——軟弱46-47
• 五、生產(chǎn)守則的效應(yīng)——實(shí)質(zhì)性的貿(mào)易壁壘47-50
• 第三節(jié) 生產(chǎn)守則之對策50-56
• 一、倡導(dǎo)市民社會理念，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用51-52
• 二、加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的宣傳力度，提升消費(fèi)者運(yùn)動的目的性52-53
• 三、豐富消費(fèi)者運(yùn)動的內(nèi)容，，實(shí)現(xiàn)社會正義53
• 四、加強(qiáng)生產(chǎn)守則的外部監(jiān)督，增強(qiáng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的公正性53
• 五、制定我國的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)對跨國公司挑戰(zhàn)53-56
• 六、加大《勞動法》執(zhí)法力度，改善勞動者保護(hù)現(xiàn)狀56
• 結(jié)語56-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 后記61-62
• 致謝62

【相似文獻(xiàn)】

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