本文關(guān)鍵詞：俄羅斯勞動(dòng)法利益平衡理念的實(shí)現(xiàn)機(jī)制

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【摘要】：俄勞動(dòng)法利益平衡理念的實(shí)現(xiàn)機(jī)制是在其社會(huì)轉(zhuǎn)型后所形成的政治、經(jīng)濟(jì)、法律思想環(huán)境中，借助于《勞動(dòng)法典》的制定與修改塑造完成的，其基本任務(wù)就是要矯正勞資間嚴(yán)重失衡的利益分配關(guān)系，使之達(dá)到最佳一致。這一機(jī)制由勞動(dòng)基準(zhǔn)、社會(huì)合作、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)救濟(jì)四種機(jī)制構(gòu)成。其中，前三種屬于實(shí)體性機(jī)制，它們先后對(duì)原有的勞資利益分配格局進(jìn)行了三次矯正。勞動(dòng)基準(zhǔn)是法律對(duì)勞資雙方不平衡的利益分配關(guān)系進(jìn)行的第一次矯正，社會(huì)合作機(jī)制在勞動(dòng)基準(zhǔn)之上進(jìn)一步提高了勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇，而勞動(dòng)合同機(jī)制則是在集體合同所確定的勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上再次增進(jìn)了勞動(dòng)者的利益。正是由于這三種機(jī)制的層層推進(jìn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件才呈現(xiàn)出不斷向上的趨勢，勞動(dòng)者也才能實(shí)現(xiàn)與雇主公平分享利潤的目的。勞動(dòng)救濟(jì)機(jī)制屬于程序性機(jī)制，，它一方面要為上述實(shí)體性機(jī)制的順暢運(yùn)行發(fā)揮保障性作用；另一方面，其本身亦須為勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)提供更多便利，從而實(shí)現(xiàn)救濟(jì)程序的實(shí)質(zhì)正義，填補(bǔ)勞資利益平衡的最后一個(gè)盲區(qū)。這四種機(jī)制在目的、功能、內(nèi)容及邏輯上密切聯(lián)系，構(gòu)成了一個(gè)理念鮮明、內(nèi)容完整、制度合理、邏輯嚴(yán)密的有機(jī)體。我國勞動(dòng)法在利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制的構(gòu)造上與俄相比還有不小差距，今后應(yīng)在適當(dāng)借鑒俄勞動(dòng)立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，采取措施改良我國的勞動(dòng)法律。一是將利益平衡確立為我國勞動(dòng)法的理念；二是應(yīng)增強(qiáng)我國勞動(dòng)法社會(huì)中間層主體的活力；三是應(yīng)構(gòu)建完善的勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：俄羅斯 勞動(dòng)法 利益平衡理念 實(shí)現(xiàn)機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D951.2;DD912.5
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• Abstract7-21
• 緒論21-35
• 一、 研究緣起21-23
• 二、 研究意義23-25
• 三、 研究現(xiàn)狀25-29
• 四、 新穎性及內(nèi)容結(jié)構(gòu)29-32
• 五、 研究方法32-35
• 第一章 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制之塑成35-79
• 第一節(jié) 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制建構(gòu)的基礎(chǔ)35-54
• 一、 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制建構(gòu)的政治基礎(chǔ)35-42
• 二、 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制建構(gòu)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)42-48
• 三、 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制建構(gòu)的法哲學(xué)基礎(chǔ)48-54
• 第二節(jié) 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制的塑成54-66
• 一、 萌生階段：俄羅斯對(duì)舊《勞動(dòng)法典》的修改54-57
• 二、 定型階段：《俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典》的制定57-63
• 三、 成熟階段：《俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典》的完善63-66
• 第三節(jié) 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制的基本問題分析66-77
• 一、 勞動(dòng)法利益平衡理念的內(nèi)涵與特點(diǎn)66-71
• 二、 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)的路徑與方法71-74
• 三、 勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制的構(gòu)成74-77
• 本章小結(jié)77-79
• 第二章 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制79-137
• 第一節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制的構(gòu)成及其功能79-87
• 一、 勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念及其特點(diǎn)79-80
• 二、 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制的構(gòu)成80-81
• 三、 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制在利益平衡理念實(shí)現(xiàn)中的功能81-87
• 第二節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制的構(gòu)成之一：工作時(shí)間與休息休假87-102
• 一、 工作時(shí)間與休息休假的概念與功能87-89
• 二、 工作時(shí)間89-95
• 三、 休息休假95-102
• 第三節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制的構(gòu)成之二：工資102-114
• 一、 工資及其立法的意義102-105
• 二、 最低工資105-109
• 三、 特殊情況下的工資109-111
• 四、 工資支付保障111-114
• 第四節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制的構(gòu)成之三：勞動(dòng)保護(hù)114-135
• 一、 勞動(dòng)保護(hù)及其作用114-116
• 二、 勞動(dòng)保護(hù)要求116-120
• 三、 勞動(dòng)保護(hù)組織120-122
• 四、 員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的保障122-135
• 本章小結(jié)135-137
• 第三章 社會(huì)合作法律機(jī)制137-177
• 第一節(jié) 社會(huì)合作法律機(jī)制的引入及其價(jià)值137-151
• 一、 社會(huì)合作法律機(jī)制的引入與深化137-140
• 二、 社會(huì)合作法律機(jī)制的構(gòu)造140-144
• 三、 社會(huì)合作法律機(jī)制在勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)中的價(jià)值144-151
• 第二節(jié) 集體談判——社會(huì)合作法律機(jī)制運(yùn)行的主要形式151-166
• 一、 集體談判在俄羅斯的嬗變151-155
• 二、 集體談判的運(yùn)行155-159
• 三、 集體談判的結(jié)果——集體合同與協(xié)議159-166
• 第三節(jié) 社會(huì)合作法律機(jī)制運(yùn)行的其他形式166-175
• 一、 社會(huì)合作機(jī)關(guān)參與國家勞動(dòng)政策的制定166-167
• 二、 共同參與勞動(dòng)爭議處理167-168
• 三、 員工參與權(quán)的行使168-175
• 本章小結(jié)175-177
• 第四章 勞動(dòng)合同法律機(jī)制177-245
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律機(jī)制的基本問題分析177-187
• 一、 勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)177-179
• 二、 俄勞動(dòng)合同法律制度的歷史演進(jìn)179-181
• 三、 勞動(dòng)合同法律制度在實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益平衡中的意義181-187
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與勞資利益平衡187-200
• 一、 簽訂勞動(dòng)合同的年齡要求187-189
• 二、 簽訂勞動(dòng)合同的保障189-191
• 三、 勞動(dòng)合同的期限191-195
• 四、 招工試用195-196
• 五、 勞動(dòng)合同的條款196-199
• 六、 勞動(dòng)合同的形式199-200
• 七、 勞動(dòng)合同的生效200
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更與勞資利益平衡200-210
• 一、 勞動(dòng)合同的協(xié)商變更201-202
• 二、 勞動(dòng)合同的法定變更202-210
• 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止與勞資利益平衡210-225
• 一、 勞動(dòng)合同終止的根據(jù)及其利益衡量210-212
• 二、 勞動(dòng)合同終止的類型212-224
• 三、 勞動(dòng)合同終止的程序224-225
• 第五節(jié) 員工個(gè)人信息的保護(hù)與勞資利益平衡225-233
• 一、 員工個(gè)人信息及其法律保護(hù)的價(jià)值取向225-227
• 二、 雇主整理員工個(gè)人信息的規(guī)則227-231
• 三、 員工享有的保護(hù)個(gè)人信息的權(quán)利231-233
• 四、 違反保護(hù)員工個(gè)人信息法的責(zé)任233
• 第六節(jié) 違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任與勞資利益平衡233-244
• 一、 違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的基本理論234-237
• 二、 雇主對(duì)員工的賠償責(zé)任237-239
• 三、 員工對(duì)雇主的賠償責(zé)任239-244
• 本章小結(jié)244-245
• 第五章 勞動(dòng)救濟(jì)法律機(jī)制245-291
• 第一節(jié) 勞動(dòng)救濟(jì)法律機(jī)制概述245-250
• 一、 勞動(dòng)救濟(jì)法律機(jī)制的概念245-246
• 二、 俄勞動(dòng)救濟(jì)法律機(jī)制的構(gòu)造特點(diǎn)246-247
• 三、 勞動(dòng)救濟(jì)法律機(jī)制的功能247-250
• 第二節(jié) 勞動(dòng)法的單方救濟(jì)機(jī)制250-269
• 一、 員工勞動(dòng)權(quán)的行政救濟(jì)250-258
• 二、 員工勞動(dòng)權(quán)的社會(huì)救濟(jì)258-266
• 三、 員工對(duì)勞動(dòng)權(quán)的自我救濟(jì)266-269
• 第三節(jié) 勞動(dòng)法的雙方救濟(jì)機(jī)制269-289
• 一、 個(gè)體勞動(dòng)爭議處理制度270-279
• 二、 集體勞動(dòng)爭議處理制度279-289
• 本章小結(jié)289-291
• 第六章 啟示與借鑒291-329
• 第一節(jié) 我國應(yīng)將利益平衡確立為勞動(dòng)立法的理念291-295
• 一、 我國勞動(dòng)法對(duì)立法理念的規(guī)定291-292
• 二、 我國勞動(dòng)法對(duì)立法理念規(guī)定的缺陷分析292-294
• 三、 將利益平衡確立為勞動(dòng)法理念的意義294-295
• 第二節(jié) 我國應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)法社會(huì)中間層主體的活力295-308
• 一、 社會(huì)中間層主體是平衡勞資雙方利益的關(guān)鍵性因素295-297
• 二、 我國勞動(dòng)法社會(huì)中間層主體活力的缺失及影響分析297-303
• 三、 增強(qiáng)我國勞動(dòng)法社會(huì)中間層主體活力的法律措施303-308
• 第三節(jié) 我國應(yīng)構(gòu)建完善的勞動(dòng)法利益平衡理念實(shí)現(xiàn)機(jī)制308-327
• 一、 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的優(yōu)化308-313
• 二、 集體協(xié)商制度的重構(gòu)313-315
• 三、 勞動(dòng)合同制度的完善315-322
• 四、 勞動(dòng)救濟(jì)制度的強(qiáng)化322-327
• 本章小結(jié)327-329
• 結(jié)論329-333
• 參考文獻(xiàn)333-347
• 致謝347-348
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文348

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：789166