本文關鍵詞：論HR的簽約責任與用人單位的謹慎經(jīng)營義務——時某某訴上海碩大公司勞動關系解除無效案評析

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【摘要】：勞動合同法規(guī)定了用人單位在招用勞動者時應當承擔訂立書面勞動合同、建立職工名冊、依照法定程序建立完善規(guī)章制度等法律義務,通常情況下這些義務由用人單位人事部門具體執(zhí)行。現(xiàn)行規(guī)定及司法實踐中,勞動爭議中涉及到由用人單位保管證據(jù)的情形下舉證責任倒置,但是涉及到人事工作者自身作為勞動者勞動爭議當事人時,人事工作者作為用人單位在招錄勞動者時履行法定義務的具體執(zhí)行人,在涉及自身的勞動爭議中往往具有雙重角色,即勞動者及用人單位人事管理的執(zhí)行者。本文從人事工作者與用人單位的勞動爭議案例出發(fā),探討發(fā)生用人單位與從事人事工作的勞動者發(fā)生勞動爭議時的責任界定,在反思用人單位應履行謹慎經(jīng)營義務的基礎上,對進一步完善HR管理制度提出了建議。
【作者單位】： 東北大學秦皇島分校經(jīng)貿學院;東北大學秦皇島分校人事處;上海和弈青年就業(yè)指導中心;華東理工大學商學院;
【關鍵詞】： 勞動爭議 人事工作者 用人單位 責任界定 謹慎經(jīng)營義務
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 一、案例描述與問題提出公司的規(guī)章制度,碩大公司據(jù)此對時某某作出除名處理。(一)基本案情4.2009年9月3日,時某某向上海市嘉1.時某某于2008年8月27日進入上海定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2009年碩大電子科技有限公司(下稱碩大公司)從事12月15日,該會裁決碩大公司應支付時

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本文編號：788521