本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人事爭議案件審理中相關(guān)問題研究

  更多相關(guān)文章： 事業(yè)單位 人事爭議 最高人民法院 工作人員 勞動爭議仲裁委員會 受案范圍 聘用合同 當事人 勞動爭議案件 仲裁機構(gòu)

【摘要】：正1994年《勞動法》頒布以來,企業(yè)與企業(yè)勞動者之間的勞動爭議納入了司法調(diào)整范圍,雖然在勞動爭議相關(guān)立法及執(zhí)法方面尚存在諸多問題,但毋庸置疑,企業(yè)勞動者的基本勞動權(quán)益得到了很大保障。與此同時,另外一部分勞動者的權(quán)益在法律上卻長期處于被遺忘、被忽視狀態(tài)——他們是處于《勞動法》調(diào)整范圍之外的勞動者,比如行政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的工作人員,如果他們與所在單位發(fā)生爭議,只能通過向上級主管部門反映、申訴等途徑解決,而不能得到司法救濟。顯然,這種狀況并不利于社會的穩(wěn)定。2003年8月27日,最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),并于2003年9月5日施行。此后人民法院開始受理事業(yè)單位人事爭議案件。筆者所在的人民法院從2004年開始受理事業(yè)單位人事爭議上訴案件,截至2006年5月20日,共審結(jié)此類案件43件。在審理中主要遇到如下問題。
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【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人事爭議 最高人民法院 工作人員 勞動爭議仲裁委員會 受案范圍 聘用合同 當事人 勞動爭議案件 仲裁機構(gòu)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 94年《勞動法》頒布以來，，企業(yè)與企業(yè)勞動者之間的勞動爭議納人了司法調(diào)整范圍，雖然在勞動爭議相關(guān)立法及執(zhí)法方面尚存在諸多問題，企業(yè)勞動者的基本勞動權(quán)益得到了很大保障。與勞動爭議審判中，經(jīng)常用到的尚有其他程序性的規(guī)定，比如:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適

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本文編號：786752