本文關鍵詞：我國反就業(yè)歧視法律規(guī)控研究

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【摘要】：就業(yè)歧視現象在我國普遍存在,而反就業(yè)歧視法制相當落后。就業(yè)歧視的本質特征是沒有正當理由的差別對待,法律禁止就業(yè)歧視的主要目的是保障平等就業(yè)權并實現社會正義。在市場化就業(yè)背景下,反就業(yè)歧視必須正確處理用工自主權與平等就業(yè)權這對"軸心"權利的相互關系。我國應當以正面賦予勞動者平等就業(yè)權作為反就業(yè)歧視的權利基礎,以準確界定就業(yè)歧視作為反就業(yè)歧視的中心任務,從立法、執(zhí)法和司法三個層面逐步建立健全我國反就業(yè)歧視的法律規(guī)控體系。
【作者單位】： 西南政法大學經濟法學院;重慶市南岸區(qū)人民法院;
【關鍵詞】： 就業(yè)歧視 差別對待 正當理由 平等就業(yè)權 法律規(guī)控
【基金】：國家社科基金重大項目(A級)《改革發(fā)展成果分享法律機制研究》(05&ZD029) 重慶市教委科學技術研究項目《重慶市城鄉(xiāng)統籌就業(yè)新機制研究》(KJ090107) 西南政法大學校級重點科研項目《高校畢業(yè)生就業(yè)問題與對策研究》(09XZ-ZD-17)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 自2002年4月蔣韜訴中國人民銀行成都分行招錄行員身高行政訴訟案以來,與就業(yè)歧視相關的報道不斷涌入人們的視野。當下,在我國“就業(yè)難”問題日益凸現的情況下,就業(yè)歧視也日趨嚴重,幾乎無所不在。就業(yè)歧視的名目花樣翻新,譬如性別歧視、身份歧視、戶籍歧視、姓名歧視、年齡歧

【參考文獻】

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2 何瓊;裘t，

本文編號：784807