本文關(guān)鍵詞：企業(yè)如何在勞務(wù)派遣中落實(shí)同工同酬

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【摘要】：隨著勞務(wù)派遣制度的逐漸盛行,"同工不同酬"的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題尤為突出。本文分析了同工不同酬的具體原因、法律風(fēng)險(xiǎn)及企業(yè)實(shí)行的制度障礙,最后給出了同工同酬的實(shí)施對(duì)策。
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人力資源管理教研室;北京華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 同工同酬 薪酬制度
【基金】：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院院級(jí)課題《新型勞動(dòng)關(guān)系下的人力資源管理發(fā)展研究》(13YY061)階段成果
【分類號(hào)】：D922.5;F249.24
【正文快照】： 近年來(lái),隨著我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)化程度的不斷提升,企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的方式也在發(fā)生深刻的變化,勞務(wù)派遣就是這種變化的結(jié)果之一。將下崗分流的人員組織起來(lái),通過(guò)勞務(wù)派遣的形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),打破了國(guó)有企業(yè)“固定工”的身份屏障,使國(guó)有企業(yè)掌握了一定程度的用人自主權(quán),提高企業(yè)的

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本文編號(hào)：784721