本文關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營資格租借之勞動關(guān)系認(rèn)定研究

  更多相關(guān)文章： 經(jīng)營資格 出借方 借用方 勞動關(guān)系 連帶責(zé)任

【摘要】：目前,建筑工程、機動車等領(lǐng)域中租借經(jīng)營資格已成為一種普遍現(xiàn)象,盡管我國勞動法律法規(guī)不斷完善,但是現(xiàn)實生活中經(jīng)營資格租借這種多元化用工方式使得相關(guān)糾紛層出不窮,新類型新問題不斷涌現(xiàn),在這其中由違法承包、非法轉(zhuǎn)包、掛靠等經(jīng)營模式引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。沒有用工主體資格的承包人、違法分包的分包人、非法轉(zhuǎn)包的轉(zhuǎn)包人和資質(zhì)借用的掛靠經(jīng)營人等企業(yè)經(jīng)營資格借用方以出借方的名義從事經(jīng)營活動,其聘用的勞動者勞動關(guān)系歸屬的認(rèn)定以及勞動者因工傷亡的法律責(zé)任承擔(dān)的問題,盡管有勞社部、人社部和最高人民法院的法律法規(guī)之規(guī)定,但理論上還存有較大爭議,難以達成共識,且在實踐中也存在諸多認(rèn)識上的誤區(qū),以致于各地仲裁委、法院對這一糾紛的做法不能統(tǒng)一。這固然與法律法規(guī)在內(nèi)容上的有些表述較為模糊、前后法律規(guī)范在內(nèi)容上存在著一定的沖突不無關(guān)系,但不可否認(rèn)也有理論上的指導(dǎo)不夠到位、業(yè)務(wù)知識不夠熟練等原因。這不僅侵犯了法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,而且還深深的違背了法律的公平與正義,因此,本論文試著對這一問題進行論證梳理,以求學(xué)術(shù)界、司法實務(wù)界能夠盡快達成共識,并能為相關(guān)實踐部門提供有益的參考。本論文正文主要包括三個部分。第一部分主要介紹武漢石榴紅綠色果蔬物流有限公司、李文革訴勞動爭議案,湖南株洲瑞豐建筑工程有限公司、羅崇球勞動關(guān)系爭議案,王忠武、鄧秀麗訴中國電信股份有限責(zé)任公司徐州分公司、徐州泰盈貿(mào)易有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系案三案的案件基本情況、判決結(jié)果以及三個案件爭議之焦點問題:企業(yè)經(jīng)營資格租借情形下借用方所聘用的勞動者之勞動關(guān)系歸屬應(yīng)如何認(rèn)定?勞動者因工傷亡時經(jīng)營資格借用方與出借方的法律責(zé)任由誰且如何承擔(dān)?論文第二部分是對三個案件爭議的焦點問題進行深入的分析和討論,首先著重分析案件中勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題,主要從勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)理論學(xué)說、相關(guān)法律規(guī)定以及經(jīng)營資格租借情形中經(jīng)營資格出借方、借用方、勞動者之間法律關(guān)系進行討論研究,并著重分析了經(jīng)營資格出借方與借用方聘用的勞動者之間是否存在勞動關(guān)系這個關(guān)鍵問題,并提出了筆者的個人觀點:無用工主體資格的經(jīng)營資格借用方以出借方的名義聘用勞動者,勞動者與經(jīng)營資格出借方不存在勞動關(guān)系,勞動者與聘用他的經(jīng)營資格借用方成立無效的勞動關(guān)系;其次依據(jù)勞動者的勞動關(guān)系歸屬來闡述經(jīng)營資格出借方與借用方法律責(zé)任的承擔(dān)問題,即由經(jīng)營資格出借方與借用方共同承擔(dān)有限的連帶責(zé)任。第三部分闡述了三個案件的研習(xí)結(jié)論及由案件引發(fā)的法律思考,從相關(guān)法律文件之規(guī)定與司法實踐中的處斷情形,得出現(xiàn)行法律制度框架下企業(yè)經(jīng)營資格租借中勞動者因工傷亡之救濟路徑,進而引發(fā)討論處理這類案件時急需解決的問題,針對該問題提出完善現(xiàn)行企業(yè)經(jīng)營資格租借制度的幾點法律建議。本文采用案件分析和理論研究結(jié)合的方法,通過對司法實務(wù)中三個典型案件進行分析,著重研究企業(yè)經(jīng)營資格租借引發(fā)的相關(guān)勞動糾紛這個焦點問題,進而得出該類案件存在的主要問題和對這一問題的相關(guān)法律建議,希望對我國今后這類案件的處理提供一些理論和實踐上的參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)營資格 出借方 借用方 勞動關(guān)系 連帶責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：貴州民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-6
• abstract6-12
• 緒論12-15
• 第一章 相關(guān)案件及爭議的焦點問題15-20
• 一、案件基本情況15-17
• （一）武漢石榴紅綠色果蔬物流有限公司、李文革訴勞動爭議案15
• （二）湖南株洲瑞豐建筑工程有限公司、羅崇球確認(rèn)勞動關(guān)系案15-16
• （三）王忠武、鄧秀麗訴中國電信股份有限公司徐州分公司、徐州泰盈貿(mào)易有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系案16-17
• 二、案件爭議的焦點問題17-20
• （一）經(jīng)營資格租借方聘用的勞動者勞動關(guān)系歸屬應(yīng)如何認(rèn)定17-18
• （二）經(jīng)營資格借用方和出借方之間的法律責(zé)任應(yīng)如何分配18-20
• 第二章 案件爭議焦點問題分析20-34
• 一、經(jīng)營資格租借中勞動者勞動關(guān)系認(rèn)定之相關(guān)法律問題分析20-30
• （一）勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)理論學(xué)說20-23
• （二）經(jīng)營資格租借情形下出借方、借用方、勞動者之間的法律關(guān)系23-30
• 二、經(jīng)營資格出借方與借用方之間的法律責(zé)任分配問題分析30-34
• （一）基于勞動關(guān)系的勞動法責(zé)任30-31
• （二）基于無效勞動關(guān)系的有限性責(zé)任31
• （三）出借方承擔(dān)責(zé)任后可向借用方追償31-34
• 第三章 案件研究結(jié)論及引發(fā)的法律思考34-38
• 一、現(xiàn)行法律制度框架下企業(yè)經(jīng)營資格租借中勞動者因工傷亡的救濟路徑34-35
• （一）勞動者可通過申請由經(jīng)營資格出借方承擔(dān)工傷保險責(zé)任34
• （二）勞動者可直接起訴要求經(jīng)營資格出借方與借用方共同承擔(dān)賠償責(zé)任34-35
• 二、完善現(xiàn)行企業(yè)經(jīng)營資格租借勞動法律制度的設(shè)想35-38
• （一）明確并擴大現(xiàn)行市場經(jīng)濟體制下認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)35
• （二）加大企業(yè)經(jīng)營資格租借的查處力度，提高其違法成本35-36
• （三）增設(shè)并統(tǒng)一企業(yè)經(jīng)營資格租借的相關(guān)立法及司法制度36-37
• （四）推進政府監(jiān)管方式的創(chuàng)新，提高監(jiān)管效率37-38
• 結(jié)語38-39
• 參考文獻39-42
• 致謝42-43
• 個人簡介43

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王玉松;;論旅行社掛靠經(jīng)營的連帶法律責(zé)任——兼評《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第16條之規(guī)定[J];法學(xué)雜志;2011年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 李雯;車輛掛靠經(jīng)營中勞動爭議糾紛案例分析[D];山西大學(xué);2013年

2 岳林;我國勞動關(guān)系認(rèn)定問題研究[D];西南政法大學(xué);2012年

3 黃俊;勞動關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)研究[D];華東政法大學(xué);2011年

4 高甲星;掛靠法律問題研究[D];西南政法大學(xué);2011年

5 王明;勞動關(guān)系主體問題研究[D];中國政法大學(xué);2011年

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本文編號：782954