本文關(guān)鍵詞：試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

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【摘要】：勞動(dòng)合同約定的試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分,勞動(dòng)合同自試用期開始第一天就是有效成立的,當(dāng)事人在整個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)(包括試用期)必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)立法規(guī)定當(dāng)事人在試用期內(nèi)符合一定條件或履行一定程序的情況下可單方解除勞動(dòng)合同,但當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的應(yīng)給予賠償,對(duì)于其沒有遵守相應(yīng)的條件、程序單方解除勞動(dòng)合同的,則因其行為違法更要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,不能因?yàn)椤秳趧?dòng)法》沒有明確規(guī)定就簡單地認(rèn)為,在試用期內(nèi),當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)違約責(zé)任,不承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
【關(guān)鍵詞】： 解除勞動(dòng)合同 單方解除 用人單位 勞動(dòng)者 試用期 錄用條件 《勞動(dòng)法》 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 承擔(dān)違約責(zé)任 勞動(dòng)合同期限
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任沒有明確規(guī)定，更沒有涉及到承擔(dān)怎樣的違約責(zé)任問題。目前，我國理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；對(duì)勞動(dòng)者而言，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)

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