本文關(guān)鍵詞：工人代表制:“制度邊緣”的革新——以我國珠三角地區(qū)的案例為考察對(duì)象

  更多相關(guān)文章： 工人代表制 民法 勞動(dòng)法 鯰魚效應(yīng) 法治化

【摘要】：我國珠三角地區(qū)數(shù)十起集體勞動(dòng)爭議案例中出現(xiàn)的工人自發(fā)推舉談判代表的法律行動(dòng),值得高度關(guān)注。其特征是:同一企業(yè)中的多數(shù)職工,依據(jù)民事法律而非勞動(dòng)法,推選數(shù)名工人代表,對(duì)其書面委托授權(quán),由其代表這些職工與資方交涉、談判。此系中國勞動(dòng)者在特殊制度環(huán)境下,基于政治智慧和實(shí)踐理性而原發(fā)性生成的實(shí)踐模式和獨(dú)特制度,具有哈耶克所討論的"自發(fā)秩序"特征,有顯著的激勵(lì)和約束功能,可被復(fù)制、擴(kuò)展,可命名為工人代表制。其本質(zhì)是回避勞動(dòng)法,回歸民法,用類自然法的民事邏輯對(duì)中國集體勞動(dòng)法進(jìn)行制度、機(jī)制、方法替代,是集體勞動(dòng)關(guān)系的催產(chǎn)婆和調(diào)整工具,凸顯了平等主體間代表權(quán)、代表關(guān)系的契約本質(zhì),既具有啟動(dòng)、誘發(fā)集體勞動(dòng)行為和實(shí)施集體勞動(dòng)爭議中仲裁、訴訟行為的功能,也有諸多局限性,需要在權(quán)利、主體、行為、程序、責(zé)任等方面予以法治化調(diào)整。
【作者單位】： 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工人代表制 民法 勞動(dòng)法 鯰魚效應(yīng) 法治化
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“我國勞動(dòng)關(guān)系多元轉(zhuǎn)型的法治化調(diào)整機(jī)制研究”(14BFX181)
【分類號(hào)】：D922.56
【正文快照】： 從2010到2015年,在我國珠三角地區(qū)出現(xiàn)了數(shù)十起“工人自選代表,與資方溝通、協(xié)商、談判,與資方和政府對(duì)話,而資方和政府同意或認(rèn)可,進(jìn)而解決了集體勞動(dòng)爭議”的案例。對(duì)相關(guān)問題,勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)政治學(xué)界有些初步研究成果,而少有法學(xué)視角的研究。現(xiàn)有研究多認(rèn)為,它是中國特色

【相似文獻(xiàn)】

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