本文關(guān)鍵詞：對完善我國勞動爭議調(diào)解制度的思考

  更多相關(guān)文章： 勞動爭議 調(diào)解 評析 完善

【摘要】：勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ),對于促進經(jīng)濟發(fā)展、保障社會穩(wěn)定有重大意義。自20世紀90年代開始,我國經(jīng)濟進入了快速發(fā)展期,經(jīng)濟體制和勞動制度也逐步變化發(fā)展。勞動爭議的數(shù)量居高不下、勞動者合法權(quán)益保護不力等問題日益凸顯。因此為了保護處于弱勢地位的勞動者,系列的勞動法律法規(guī)應(yīng)運而生。其中勞動爭議調(diào)解制度作為解決勞動爭議的“第一道防線”,其便捷和平的方式特點理應(yīng)成為解決勞動爭議的最佳途徑,但勞動爭議調(diào)解制度自身存在的一些問題,使調(diào)解未能發(fā)揮其應(yīng)有作用。有鑒于此,筆者認為有必要對這一制度進行深入研究,以期能夠找到完善這一制度的有效措施。本文主要采用系統(tǒng)分析法、社會調(diào)查法、不完全歸納法(邏輯思維方法)、比較分析法進行研究,從勞動爭議的界定、勞動爭議調(diào)解制度的界定、形式及意義入手,深入研究勞動爭議制度存在的問題,并力求增強我國勞動爭議調(diào)解制度的規(guī)范性和可操作性,最終使調(diào)解成為解決勞動爭議糾紛的主要方式。 本文筆者通過對廣西崇左市141名勞動者和34個用人單位進行調(diào)研獲取一手資料,結(jié)合勞動爭議調(diào)解組織在實踐中的運行狀況,分析現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度存在的問題以及產(chǎn)生的原因,最后根據(jù)剖析出的原因,借鑒國外處理勞動爭議成熟先進的經(jīng)驗,提出完善勞動爭議調(diào)解制度、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的建議。本文力求從實踐中分析勞動爭議調(diào)解面臨的困境,提出構(gòu)建社會化的行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解機構(gòu),并加強政府的參與程度,使該制度更具專業(yè)性和權(quán)威性。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 調(diào)解 評析 完善
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 前言9-10
• 第一章 勞動爭議調(diào)解相關(guān)理論10-15
• 1.1 我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制的模式10-15
• 1.1.1 我國勞動爭議的界定10-11
• 1.1.2 我國勞動爭議處理機制的現(xiàn)行模式11-12
• 1.1.3 勞動爭議調(diào)解的概念界定12-13
• 1.1.4 勞動爭議調(diào)解在爭議處理機制中的地位與作用13-15
• 第二章 我國勞動爭議調(diào)解實施現(xiàn)狀及存在問題15-24
• 2.1 現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解組織運行現(xiàn)狀15-17
• 2.1.1 企業(yè)勞動爭議調(diào)解運行分析15-16
• 2.1.2 人民調(diào)解的運行分析16
• 2.1.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的調(diào)解組織運行分析16-17
• 2.2 對崇左市勞動爭議調(diào)解實施情況的調(diào)查分析(問卷與訪談)17-24
• 2.2.1 勞動爭議案件基本情況17-19
• 2.2.2 勞動爭議調(diào)解的情況分析19-22
• 2.2.3 小結(jié)22-24
• 第三章 我國勞動爭議調(diào)解現(xiàn)存問題的原因分析及域外模式評析24-29
• 3.1 我國勞動爭議調(diào)解現(xiàn)存問題的原因分析24-26
• 3.1.1 我國立法對調(diào)解制度的實體和程序規(guī)則規(guī)定不明確24
• 3.1.2 現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解組織存在諸多弊端24-26
• 3.1.3 勞動爭議調(diào)解結(jié)果缺乏法律強制力26
• 3.1.4 調(diào)解與仲裁和訴訟的對接機制尚不健全26
• 3.2 域外模式概述以及對我國的啟示26-29
• 3.2.1 域外模式概述26-27
• 3.2.2 域外模式對我國調(diào)解制度完善的啟示27-29
• 第四章 我國勞動爭議調(diào)解制度的完善建議29-33
• 4.1 設(shè)置企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會29
• 4.2 使人民調(diào)解組織更具專業(yè)性和權(quán)威性29-30
• 4.3 加強區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解的制度建構(gòu)30-31
• 4.4 建立勞動調(diào)解協(xié)議的信用保障機制31
• 4.5 建立調(diào)解與仲裁和訴訟的對接機制31-33
• 結(jié)語33-34
• 參考文獻34-36
• 致謝36

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 褚利民;;我國現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度的缺陷與完善[J];現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技;2007年11期

2 范躍如;;勞動爭議訴訟調(diào)解程序研究[J];法律適用;2009年06期

3 翟玉娟;;勞動爭議ADR研究——兼及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之解讀[J];法學(xué)評論;2009年04期

4 王天玉;;借鑒與整合:從英國ACAS看我國勞動爭議調(diào)解制度改革[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2008年01期

5 孫德強;;勞動爭議調(diào)解制度的進步、缺陷及其完善[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2008年04期

6 李小魯;;論勞動爭議調(diào)解制度的創(chuàng)新與完善——重慶永川區(qū)區(qū)域性專業(yè)型勞動爭議調(diào)解工作實踐經(jīng)驗和展望[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2010年05期

7 尹明生;;區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解制度研究[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2012年03期

8 吳亞平;;工會參與勞動爭議協(xié)商的幾個問題[J];工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報);2009年01期

9 劉俊潔;張藝齡;;淺析我國勞動爭議調(diào)解制度現(xiàn)狀及完善[J];法制與經(jīng)濟(下旬);2013年01期

10 馬濤;;淺談如何建立勞動爭議調(diào)解工作新機制[J];兵團工運;2007年04期

，

本文編號：780728