本文關鍵詞：《廣東省企業(yè)集體合同條例》的制度創(chuàng)新與不足

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【摘要】：近幾年來,勞資關系領域呈現(xiàn)出了新的變化和趨勢,勞資沖突從單純的權利爭議發(fā)展到權利爭議與利益爭議并存,從"底線型"利益訴求發(fā)展到"底線型"與"增長型"利益訴求并存,因勞資事件引發(fā)的群體性事件不斷增加和激烈化。廣東作為中國勞動關系最活躍的地區(qū),為應對實踐中不斷出現(xiàn)的勞動事件,于2014年修訂了《廣東省企業(yè)集體合同條例》,該地方立法規(guī)定了不當勞動行為的具體表現(xiàn)及相應的法律責任,并在利益爭議處理上有所突破,為今后全國性立法提供經(jīng)驗和探索,但由于立法理念、現(xiàn)實妥協(xié)等原因,仍存在不少的缺陷和不足。
【作者單位】： 深圳大學法學院;
【關鍵詞】： 利益爭議 調解 不當勞動行為 法律責任
【分類號】：D927;D922.52
【正文快照】： 中國社會科學院法學研究所公布的調查數(shù)據(jù)顯示,勞資糾紛是導致千人至萬人群體性事件的主要原因,占群體性事件的36.5%(李林、田禾,2014)。近年來因勞資糾紛引發(fā)的集體行動具有規(guī)�；�、長期化、對抗化特征,有的企業(yè)一旦出現(xiàn)股權變更、搬遷轉讓等因素,勞動者就會通過罷工集體提出

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本文編號：763250