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拒不支付勞動報酬罪相關問題研究

發(fā)布時間:2017-08-30 09:10

  本文關鍵詞:拒不支付勞動報酬罪相關問題研究


  更多相關文章: 拒付行為 拒付意志 勞動報酬 構成要件


【摘要】:隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展,關于勞動報酬的糾紛愈演愈烈,在我國某些地區(qū)甚至已經(jīng)影響到社會的穩(wěn)定。2011年2月25日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《中華人民共和國刑法修正案(八)》,將拒不支付勞動報酬行為納入刑法的規(guī)范范圍,罪名為拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪的設立有著深刻的意義。一方面它的設立進一步完善了我國的法律體系,使得在處理此類事件時有法可依,結束了處理拒不支付勞動報酬行為只能依賴于民事、勞動行政法律調整的局面,加快推動我國科學、健全、良善的法制體系的形成。另一方面對司法實務有著深遠的指導意義,使得基層法院在面對相同的欠薪行為時,不會再次出現(xiàn)五花八門的處理方法,保證了司法的權威和公正,杜絕了在處理該類行為時司法系統(tǒng)與行為人可能存在的“交易現(xiàn)象”。同時拒不支付勞動報酬罪的設立,可以安撫過激的社會情緒,尤其是處于弱勢地位的民工情緒,緩和雇主與勞動者的對立狀況,有利于維護勞動者的合法利益。 本文共分七部分,約3萬字。 第一部分,拒不支付勞動報酬罪的立法背景。這一部分將對我國目前普遍存在的拒不支付勞動報酬的現(xiàn)實狀況及產(chǎn)生的后果進行概述,對于我國目前的法律保護效度進行分析,同時介紹域外關于拒不支付勞動報酬的刑法規(guī)定,進而得出拒不支付勞動報酬行為入罪的必要性和可行性。 第二部分,拒不支付勞動報酬罪的立法脈絡及構成要件。本部分梳理了拒不支付勞動報酬的立法動議,伴生立法過程中的爭議,以及刑法修正案(八)對該罪構成的最終成型,進而展開對拒不支付勞動報酬罪構成要件的基本分析。 第三部分,從“勞動報酬”即犯罪對象討論該罪的客體特征,重點討論的是“勞動報酬”的內(nèi)涵,并予以定性分析。 第四部分,在主體構成中,選擇性討論多重經(jīng)濟關聯(lián)中主體范圍的認定,重點解答對勞務派遣和存在第三人的經(jīng)濟關聯(lián)情形下的主體范圍。由于主體的行為是受其意志支配,在此對行為人拒不支付的意志,進行分析。 第五部分,對拒不支付的具體行為方式展開分析。這一部分將對行為人拒不支付勞動報酬的犯罪手段,即轉移財產(chǎn)、逃匿支付等行為方式進行分析,同時對政府責令行為進行闡析。 第六部分,圍繞犯罪數(shù)額及嚴重后果討論該罪的客觀要件。本部分將對拒不支付勞動報酬罪中數(shù)額較大的標準及嚴重后果的范圍進行界定。 第七部分,簡單分析該罪的特別減輕事由。本部分將對拒不支付勞動報酬罪量刑情節(jié)中的減輕情節(jié)進行分析,嚴格界定其范圍,防止不當降格刑罰及出罪。 作為剛頒布實施不久的拒不支付勞動報酬罪,,在相關司法解釋出臺之前,會在司法實務中存在較大的留白空間,這不僅會造成該罪的不當適用,如入罪標準不一、寬嚴失衡等。而且還會造成對法律特別是刑法的沖擊,有“重典治國”之嫌,擾亂正常的法律秩序。因此,筆者希望通過對拒不支付勞動報酬罪的分析,特別是對本罪易引起爭議的地方進行詳細深入的闡釋,于司法實務合理有序適用該罪有所裨益。
【關鍵詞】:拒付行為 拒付意志 勞動報酬 構成要件
【學位授予單位】:西南政法大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2012
【分類號】:D924;D922.5
【目錄】:
  • 內(nèi)容摘要6-8
  • Abstract8-11
  • 引言11-12
  • 一、 拒不支付勞動報酬罪的立法背景12-17
  • (一) 拒不支付勞動報酬行為的普遍性及后果12-14
  • (二) 對勞動者勞動報酬權益的法律保護效度14-16
  • (三) 域外對勞動者勞動報酬的刑法保護概況16-17
  • 二、 拒不支付勞動報酬罪的立法脈絡及構成要件17-21
  • (一) 拒不支付勞動報酬罪的立法脈絡17-18
  • (二) 拒不支付勞動報酬罪的構成要件18-21
  • 三、 “勞動報酬”即犯罪對象的內(nèi)涵及范圍21-24
  • (一) 勞動報酬的內(nèi)涵21-23
  • (二) 勞動報酬的定性分析23-24
  • 四、 多重經(jīng)濟關聯(lián)中主體認定及拒不支付意志分析24-31
  • (一) 多重經(jīng)濟關聯(lián)中主體認定24-27
  • (二) 拒不支付之意志27-31
  • 五、 拒不支付行為方式的認定31-36
  • (一) 拒不支付行為類型的分析31-34
  • (二) “政府責令”分析34-36
  • 六、 對犯罪數(shù)額及嚴重后果的基本把握36-39
  • (一) 數(shù)額較大的界定36-38
  • (二) 嚴重后果的分析38-39
  • 七、 特別減輕事由分析39-42
  • 結論42-43
  • 參考文獻43-45
  • 致謝45

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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6 楊琳;;勞資矛盾憂患[J];w

本文編號:758400


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