本文關(guān)鍵詞：邊某與某電器公司勞動糾紛案評析

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【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)實(shí)中的勞動關(guān)系也逐漸變得復(fù)雜多樣,再加之現(xiàn)有的法律、法規(guī)在處理勞動關(guān)系方面的不足與滯后,使得司法實(shí)踐中同案不同判的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。樣本案例中,一審二審的觀點(diǎn)截然不同,各方圍繞正式書面勞動合同的認(rèn)定、勞動欺詐的法律后果、年休假工資的性質(zhì)以及勞動者未盡如實(shí)說明義務(wù)是否應(yīng)向用人單位賠償損失的問題爭執(zhí)不下。首先,正式的書面勞動合同應(yīng)是勞動者與用人單位自愿、平等、協(xié)商之結(jié)果,雙方均知曉其內(nèi)容,且合同需約定雙方的基本權(quán)利與義務(wù),但不要求完全具有《勞動合同法》所規(guī)定的九項(xiàng)必備條款,文本形式可以多樣;其次,勞動欺詐的法律后果不宜簡單確認(rèn)為無效或者部分無效,而應(yīng)賦予被欺詐方可撤銷的權(quán)利,以更好的維護(hù)被欺詐方的利益;再次,年休假工資不是一種勞動報酬,而是國家強(qiáng)制用人單位給予勞動者的一種福利待遇,其應(yīng)適用一般時效的法律規(guī)定;最后,用人單位主張勞動者應(yīng)向其賠償損失,應(yīng)在實(shí)體上滿足構(gòu)成要件,并在程序上符合相關(guān)要求。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 勞動欺詐 年休假工資 賠償損失
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52;D920.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究意義10-12
• 第2章 案情12-15
• 2.1 案件事實(shí)12
• 2.2 審理結(jié)果12-15
• 2.2.1 仲裁裁決12-13
• 2.2.2 一審判決13
• 2.2.3 二審判決13-15
• 第3章 爭議焦點(diǎn)15-18
• 3.1 正式的書面勞動合同應(yīng)如何認(rèn)定15
• 3.2 勞動者虛構(gòu)工作履歷、學(xué)歷是否必然導(dǎo)致勞動合同無效15-16
• 3.3 年休假工資是否適用特殊仲裁時效16-17
• 3.4 勞動者未盡如實(shí)說明義務(wù)是否應(yīng)向用人單位賠償損失17-18
• 第4章 爭點(diǎn)評析18-28
• 4.1 正式書面勞動合同的認(rèn)定18-20
• 4.1.1 正式書面勞動合同形式多樣18-19
• 4.1.2 正式書面勞動合同的認(rèn)定方法19-20
• 4.2 勞動欺詐的分析20-24
• 4.2.1 如何認(rèn)定勞動欺詐21-23
• 4.2.2 勞動欺詐的法律后果23-24
• 4.3 年休假工資的性質(zhì)24-26
• 4.3.1 年休假工資的性質(zhì)爭議25
• 4.3.2 年休假工資是一種福利待遇25-26
• 4.4 勞動者未盡如實(shí)說明義務(wù)向用人單位賠償損失的分析26-28
• 4.4.1 勞動者未盡如實(shí)說明義務(wù)向用人單位賠償損失的構(gòu)成要件26
• 4.4.2 勞動者未盡如實(shí)說明義務(wù)向用人單位賠償損失的實(shí)踐處理26-28
• 結(jié)論28-30
• 參考文獻(xiàn)30-32
• 致謝32

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 唐文勝;;帶薪年休假工資報酬的法律適用[J];中國勞動;2012年11期

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本文編號：758385