本文關(guān)鍵詞：未成年人權(quán)益保護(hù):勞動法的能與不能

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【摘要】：法定最低就業(yè)年齡是自然人可以進(jìn)入勞動領(lǐng)域、與用人單位形成合法勞動關(guān)系的年齡界限,也是勞動法對未成年人權(quán)益保護(hù)的重要體現(xiàn)。在童工消除問題上勞動法應(yīng)努力減少自身的局限。中等職業(yè)學(xué)校的實習(xí)學(xué)生和實習(xí)單位之間是一種"準(zhǔn)勞動關(guān)系",勞動法的適當(dāng)適用,有利于維護(hù)實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。在保證未成年人生命安全和身體健康的前提下,勞動法應(yīng)當(dāng)允許在校學(xué)生從事與其年齡、智力相適應(yīng)的勞動,并對因此形成的勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。
【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院法律系;
【關(guān)鍵詞】： 未成年人 權(quán)益保護(hù) 勞動法 童工
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 由于我國法定的最低就業(yè)年齡為16周歲,16周歲以下的未成年人無法具有勞動者的資格,因此,未成年人權(quán)益保護(hù)和勞動法之間的聯(lián)系看似不那么緊密。也許童工是一個聯(lián)系兩者的紐帶,但是從勞動法①的角度而言,由于童工沒有達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡,與用人單位無法形成勞動關(guān)系,因此勞

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本文編號：757041