本文關(guān)鍵詞：論勞動(dòng)規(guī)章制度之法律定性

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【摘要】：我國(guó)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章定性經(jīng)歷了授權(quán)法—經(jīng)營(yíng)自主權(quán)—集體合意三個(gè)階段,定性問題關(guān)鍵點(diǎn)在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)利之間的沖突,兩種權(quán)利之間只可妥協(xié),在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與勞權(quán)維護(hù)之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。出路在于正視企業(yè)自治需求與勞動(dòng)者權(quán)益之間存在的沖突,以集體合意的方式從源頭上控制勞動(dòng)規(guī)章的出臺(tái)及其合理性,方符合國(guó)情及勞資關(guān)系發(fā)展趨勢(shì),更有利于保障勞動(dòng)者權(quán)益。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學(xué)法政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)規(guī)章 法規(guī)說 契約說 集體合意說
【基金】：浙江省教育廳課題(Y201017800) 杭州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題重點(diǎn)項(xiàng)目(A10ZF04)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 勞動(dòng)規(guī)章的本意在于規(guī)范勞工勞動(dòng)紀(jì)律,就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)本應(yīng)由團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)契約等規(guī)則網(wǎng)絡(luò)調(diào)整,而團(tuán)體協(xié)議的前提在于談判與抗?fàn)?故而在我國(guó)推行尚存一定障礙。契合改革開放經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型,企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)得以擴(kuò)張,加上勞動(dòng)規(guī)章屬法律規(guī)范觀念之慣性,使得團(tuán)體協(xié)約實(shí)施不及、

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 袁洪君;;論勞動(dòng)規(guī)章的形式合法性[J];法制與社會(huì);2009年30期

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本文編號(hào)：755654