本文關(guān)鍵詞：對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的思考

  更多相關(guān)文章： 就業(yè)性別歧視 判斷標(biāo)準(zhǔn) 法律規(guī)制 完善

【摘要】： 近年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。它不僅侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以及其他相關(guān)權(quán)利,而且違背了我國(guó)公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律規(guī)定,具有極大的社會(huì)危害性。本文立足于國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于女性就業(yè)的研究成果以及當(dāng)今我國(guó)女性就業(yè)的現(xiàn)狀,分析了就業(yè)歧視的概念,就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn),在我國(guó)的具體表現(xiàn)以及立法上存在的主要問(wèn)題。最后在借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)內(nèi)的具體現(xiàn)實(shí),嘗試性地提出了運(yùn)用法律解決我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題的對(duì)策與建議,體現(xiàn)了法學(xué)對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的關(guān)注。 論文分六大部分對(duì)就業(yè)性別歧視的法律問(wèn)題加以闡述。 引言部分主要以美國(guó)對(duì)就業(yè)歧視單位的巨額懲罰性賠償和中國(guó)就業(yè)歧視起訴賠償困難重重相對(duì)比,反映出我國(guó)和美國(guó)平等就業(yè)方面的強(qiáng)烈反差,結(jié)合江蘇省對(duì)婦女權(quán)益的調(diào)研,提出用法律規(guī)制我國(guó)女性就業(yè)性別歧視迫在眉睫。 第一部分主要圍繞就業(yè)性別歧視的相關(guān)理論加以論述。包括對(duì)就業(yè)性別歧視概念的界定和就業(yè)性別歧視的分類。 第二部分主要探討國(guó)際組織和歐美國(guó)家對(duì)就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制。他們的法律已經(jīng)相當(dāng)完善,對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的完善具有重要的參考價(jià)值。最后,論述了他們對(duì)我國(guó)的啟示。 第三部分主要針對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)象進(jìn)行分析。首先對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行界定,明確就業(yè)性別歧視的定義、特點(diǎn)與構(gòu)成要素,然后指出我國(guó)就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)及危害。 第四部分是對(duì)我國(guó)規(guī)制就業(yè)性別歧視的法律進(jìn)行歸納,并指出法律規(guī)制中出現(xiàn)的問(wèn)題。就業(yè)性別歧視概念界定過(guò)窄、缺乏可操作性、含有就業(yè)歧視的法律規(guī)章大量存在,司法救濟(jì)途徑不完善,缺乏反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu),無(wú)法直接獲得憲法救濟(jì)是目前我國(guó)就業(yè)性別歧視存在的主要問(wèn)題。 第五部分在第四部分提出問(wèn)題的基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)際上和外國(guó)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的建議。首先,為了更好的反就業(yè)性別歧視,要制定專門的反就業(yè)性別歧視的法律。在這部專門立法中,要科學(xué)界定就業(yè)性別歧視的法律內(nèi)涵,明確就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定對(duì)就業(yè)歧視行為的舉證責(zé)任、法律責(zé)任和處罰辦法。其次,要成立專門機(jī)構(gòu)來(lái)維護(hù)就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)利。當(dāng)然,除了制定專門的反就業(yè)性別歧視的立法外,還要完善其他的法律,如生育保險(xiǎn)制度,退休制度,全方位,多層次的保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。 總之,通過(guò)法律的不斷完善,我國(guó)會(huì)逐步消除就業(yè)性別歧視,使勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)性別歧視 判斷標(biāo)準(zhǔn) 法律規(guī)制 完善
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要7-9
• ABSTRACT9-11
• 導(dǎo)言11-13
• 一、就業(yè)性別歧視概述13-17
• (一) 就業(yè)性別歧視的法律內(nèi)涵13-14
• (二) 就業(yè)性別歧視的分類14-17
• 二、對(duì)就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制17-29
• (一) 國(guó)際上對(duì)就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制17-20
• (二) 歐美國(guó)家對(duì)就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制—以美英為樣本20-28
• (三) 對(duì)我國(guó)啟示28-29
• 三、對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視的界定及其現(xiàn)狀29-34
• (一) 我國(guó)對(duì)就業(yè)性別歧視的界定29-30
• (二) 我國(guó)就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)30-32
• (三) 就業(yè)性別歧視的危害32-34
• 四、我國(guó)對(duì)就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制34-38
• (一) 我國(guó)反就業(yè)歧視的法律規(guī)范體系34-35
• (二) 我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的機(jī)構(gòu)35
• (三) 我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律規(guī)制中出現(xiàn)的問(wèn)題35-38
• 五、我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的完善38-42
• (一) 制定專門的《反就業(yè)歧視法》38-40
• (二) 設(shè)立“就業(yè)平等機(jī)會(huì)委員會(huì)”40-41
• (三) 推廣社會(huì)統(tǒng)籌的生育保障模式41
• (四) 在退休方面制定性別平等的法律或法規(guī)41-42
• 結(jié)論42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 致謝46-47
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表47

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 蔣檸懋;;運(yùn)用社會(huì)失范理論來(lái)分析就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象[J];法制與社會(huì);2011年04期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 崔艷;憲政視角下的婦女平等就業(yè)權(quán)[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

2 金鑫;和諧社會(huì)視域下的女性就業(yè)性別歧視研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

3 李響;中國(guó)就業(yè)性別差別待遇問(wèn)題與對(duì)策研究[D];渤海大學(xué);2013年

4 陳虹;美國(guó)現(xiàn)當(dāng)代反就業(yè)性別歧視法律制度研究[D];安徽大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：754690