本文關(guān)鍵詞：報(bào)復(fù)性解除勞動(dòng)合同:我國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的漏洞與改進(jìn)

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【摘要】：勞動(dòng)者因參與集體勞動(dòng)關(guān)系,或者控告用人單位違法行為等,受到用人單位報(bào)復(fù),被單方面解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞資糾紛,人民法院適用《勞動(dòng)合同法》第39條裁判并不符合立法本意,或?qū)е录w勞動(dòng)爭(zhēng)議的轉(zhuǎn)化。法律規(guī)制用人單位報(bào)復(fù)性解除勞動(dòng)合同的行為需要立法完善,在調(diào)整目標(biāo)上兼顧勞動(dòng)者權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系順暢轉(zhuǎn)型,在權(quán)利基礎(chǔ)上探索以勞動(dòng)者批評(píng)、建議、控告的憲法權(quán)利與集體爭(zhēng)議權(quán)的對(duì)接,在具體制度上從增加集體勞動(dòng)關(guān)系中的禁止解除勞動(dòng)合同的理由和增強(qiáng)工人代表的法律保護(hù)兩個(gè)方面進(jìn)行完善。
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 集體勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)合同 打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)權(quán)
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的法律構(gòu)建研究》(11&ZD031)的階段性成果
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 一、法院裁判報(bào)復(fù)性解除勞動(dòng)合同案例引出的問題2011年6月,廣東東莞某工廠部分職工認(rèn)為廠方無理調(diào)休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,多次集體怠工、停工并集體上訪。同月29日,廠方以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除尚未復(fù)工的職工的勞動(dòng)合同。被解除勞動(dòng)合同的職工提起訴訟,請(qǐng)求人民法院確認(rèn)用人單位

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本文編號(hào)：738786