本文關(guān)鍵詞：論勞動合同承繼中的勞動者異議權(quán)

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【摘要】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展加快了企業(yè)組織形式變化的速度,我國《勞動合同法》為此已初步確立了勞動合同承繼制度,為了進(jìn)一步完善勞動合同承繼制度,引入勞動合同承繼中的勞動者異議權(quán)已勢在必行。勞動者異議權(quán)是勞動者享有的在企業(yè)組織形式變動過程中影響勞動合同承繼效力的一項權(quán)利,在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)與法制土壤中有其存在的理論基礎(chǔ)與實際需要。同時,建立勞動者異議權(quán)也必須持有謹(jǐn)慎的態(tài)度,并充分考慮異議權(quán)的形式、期限、具體內(nèi)容、權(quán)利主體等因素,使這項制度最大限度的發(fā)揮出對勞動者權(quán)益的保障作用。
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 勞動者異議權(quán) 勞動合同承繼制度
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了市場經(jīng)濟(jì)主體形式頻繁變化,與此同時,企業(yè)組織形式的變動也使得勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同發(fā)生變化。我國現(xiàn)行的《勞動合同法》已確立了用人單位合并、分立等情況下新的用人單位有條件的勞動合同承繼制度。勞動契約的承繼,必然對勞動者的權(quán)利產(chǎn)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：730130