本文關(guān)鍵詞：工傷賠償與民事賠償?shù)母偤蠁栴}研究

  更多相關(guān)文章： 工傷賠償 民事賠償 請求權(quán)競合 不完全競合 補充模式

【摘要】：工傷賠償與民事賠償?shù)母偤蠁栴},是民事審判實踐中遇到的疑難問題之一,也是理論爭議較多的問題。妥善解決上述問題,有利于保護工傷賠償受害人的合法權(quán)益,同時也有利于保護用人單位的合法權(quán)益。本文從一則道路交通事故人身損害賠償糾紛案分析出發(fā),集中研究工傷賠償與民事人身賠償請求權(quán)競合的問題,以求探索得出解決問題的方案和建議,在審判實踐中最大限度公平合理地解決糾紛,維護當(dāng)事人(特別是工傷事故受害勞動者)的合法權(quán)益。本文首先著重考察的是賠償請求權(quán)的選擇問題中因用人單位或者受雇于同一用人單位的員工侵權(quán)的原因造成工傷時,工傷保險與民事賠償出現(xiàn)競合所面臨的新問題及法律適用困境。在本文據(jù)以研究的案例中,爭議焦點就是因用人單位或者受雇于同一用人單位的員工侵權(quán)的原因造成工傷時,賠償責(zé)任主體如何確定的問題。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對于因用人單位原因造成的工傷事故采取了“替代模式”,目前在法律適用上會造成一定的不公平,甚至引發(fā)道德危機,需要進一步細化解釋。筆者認(rèn)為應(yīng)將上述工傷保險與民事賠償?shù)母偤现械挠萌藛挝磺謾?quán)的情況再細分為完全競合和不完全競合兩種情形,從而區(qū)別進行法律適用。在理論界,認(rèn)為工傷賠償請求權(quán)與民事賠償請求權(quán)競合時的處理模式主要有如下四種:一是替代模式;二是選擇模式;三是補充(部分替代)模式;四是相加模式。分析上述四種立法模式的優(yōu)缺點及發(fā)展歷程,同時再從我國有關(guān)立法對于工傷保險與民事賠償競合時所采取的處理模式的發(fā)展過程進行研究,以求作最優(yōu)化的方案選擇。筆者認(rèn)為,在現(xiàn)行法下,具體到目前最高人民法院司法解釋的規(guī)定上來,應(yīng)對《司法解釋》第十二條第一款作出但書的規(guī)定,對于由其他法律所規(guī)定應(yīng)由用人單位以外的責(zé)任主體承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,勞動者或其近親屬仍可以向人民法院起訴請求用人單位以外的責(zé)任主體承擔(dān)相應(yīng)的扣除了工傷賠償項目之外的民事賠償責(zé)任。這樣在現(xiàn)有法律規(guī)則下最大限度地保護工傷受害職工的合法權(quán)益,同時亦不會加重用人單位的賠償責(zé)任。最后,筆者建議在未來立法中,采用“補充(部分替代)模式”,這樣更有利于平衡用人單位與勞動者之間的利益。
【關(guān)鍵詞】：工傷賠償 民事賠償 請求權(quán)競合 不完全競合 補充模式
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.55;D923
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 引言10-11
• 一、案情介紹11-12
• 二、案件焦點12-13
• 三、現(xiàn)行法下工傷賠償與民事賠償競合的對策和建議13-20
• （一） 從現(xiàn)實案例到疑難問題的提出13-15
• （二） 最高人民法院的司法解釋實務(wù)操作及法律適用困境15-16
• （三） 存在問題的細化分析16-19
• 1. 完全競合17
• 2. 不完全競合17-19
• （四） 在現(xiàn)行法律框架下解決新路的尋求19-20
• 四、未來立法最優(yōu)之抉擇——“補充模式”20-27
• （一） 國外關(guān)于工傷賠償與民事賠償競合的幾種解決方案20-23
• 1. 替代模式20
• 2. 選擇模式20-21
• 3. 補充(部分替代)模式21-22
• 4. 相加模式22-23
• （二） 我國現(xiàn)行立法模式的發(fā)展歷程23-24
• （三） 立法之選擇——“補充（部分替代）模式”24-27
• 參考文獻27-28

【參考文獻】

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本文編號：718950