本文關(guān)鍵詞：關(guān)于提高書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率的思考

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【摘要】：現(xiàn)階段書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低,既有用人單位的原因,也有勞動(dòng)者自身的原因,勞動(dòng)保障監(jiān)察不力也是主要原因。應(yīng)進(jìn)一步降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,提高用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的主動(dòng)性和積極性。同時(shí),應(yīng)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,將不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任落到實(shí)處。
【作者單位】： 北方民族大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 簽訂率 法律責(zé)任 勞動(dòng)監(jiān)察 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率
【基金】：北方民族大學(xué)2014年度國(guó)家基金前期培育項(xiàng)目“勞動(dòng)保障監(jiān)察法律制度研究”(2014QSP011)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議�！眲趧�(dòng)合同的形式,一般有書(shū)面形式和口頭形式兩類(lèi),“是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式,是勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐瀟潔;;任職信可算書(shū)面勞動(dòng)合同[J];中國(guó)社會(huì)保障;2010年09期

2 周麗敏;;沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?[J];創(chuàng)業(yè)者;2005年09期

3 郭文龍;公平和公正是司法活動(dòng)追求的目標(biāo)——關(guān)于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?huà)題[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年03期

4 汪z，

本文編號(hào)：713044