本文關(guān)鍵詞：50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能否適用

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,使《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中所規(guī)定的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還可適用的問題上產(chǎn)生了三種不同的觀點(diǎn)。本文認(rèn)為,由于50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與《勞動(dòng)合同法》第八十五條和第八十七條所規(guī)定的賠償金在法律責(zé)任的性質(zhì)、實(shí)現(xiàn)的程序、適用的范圍和條件上有不同,故仍有其適用的價(jià)值。
【作者單位】： 廣東旗峰律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： %額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法 賠償金
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,司法實(shí)務(wù)中對(duì)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中所規(guī)定的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還可適用產(chǎn)生了爭論。筆者認(rèn)為,50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仍有其適用價(jià)值。下面,筆者將結(jié)合案例,分析其與《勞動(dòng)合同法》第八十五條和八十七條的區(qū)別,希望可以厘清這一爭論

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