本文關(guān)鍵詞：論工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系

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【摘要】： 本論文共分五個(gè)部分。 第一部分（工傷保險(xiǎn)權(quán)是社會(huì)保障權(quán)的內(nèi)容）是對社會(huì)保障制度的簡要研究，分析了社會(huì)保障的法律關(guān)系，認(rèn)為社會(huì)保障的權(quán)利主體是公民，義務(wù)主體是國家和社會(huì)。總結(jié)歸納了世界上大多國家的社會(huì)保障體系構(gòu)成。根據(jù)國際上普遍認(rèn)同的分類，將社會(huì)保障分為社會(huì)保險(xiǎn)制度、普遍保障制度、經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度、公共管理的儲(chǔ)蓄基金制度、雇主責(zé)任制度等5種。根據(jù)我國對社會(huì)保障體系的規(guī)劃和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在我國，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的主要方式，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。因此，本部分的結(jié)論是，在我國，工傷保險(xiǎn)權(quán)是社會(huì)保障權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容，職工享受工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)基本權(quán)利。 第二分部（工傷補(bǔ)償制度分析）在追溯工傷補(bǔ)償制度的起源的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任主體和責(zé)任原則的不同，將工傷補(bǔ)償制度的基本模式分為雇主過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度、雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度和社會(huì)保險(xiǎn)工傷補(bǔ)償制度。分析了這三種工傷補(bǔ)償制度的產(chǎn)生、發(fā)展和基本做法、特點(diǎn)。雇主過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度是最早出現(xiàn)的工傷補(bǔ)償模式，實(shí)際上就是雇員依據(jù)過失侵權(quán)行為法向雇主提出民事侵權(quán)賠償?shù)闹贫�。根�?jù)過失責(zé)任原則，受害的工人要獲得賠償，必須證明過失侵權(quán)責(zé)任的成立。雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度，即狹義的雇主責(zé)任型工傷補(bǔ)償制度。雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度在維持雇主單方面責(zé)任主體的同時(shí)，實(shí)行無過失責(zé)任原則，雇主就工傷事故負(fù)賠償責(zé)任，不以雇主有過失為要件，也不以雇員有過失而得以免責(zé)。雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度，在不同的時(shí)期和不同國家有三種實(shí)現(xiàn)形式：一是個(gè)別雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度，二是雇主集體無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度，三是雇主責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)工傷補(bǔ)償制度。社會(huì)保險(xiǎn)工傷補(bǔ)償制度，簡稱工傷保險(xiǎn)制度。雖然各國工傷保險(xiǎn)制度各有特色，但主要做法是基本一致的：由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，政府有關(guān)部門或者監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)事務(wù)，確立了對所有提出支付待遇要求的審核和評估的明確程序，立法規(guī)定了工傷保險(xiǎn)制度補(bǔ)償?shù)氖鹿史秶殬I(yè)傷害和職業(yè)病。統(tǒng)一籌措基金，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。凡是工傷保險(xiǎn)立法適用范圍內(nèi)的雇主都必須強(qiáng)制參加，依法向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷致殘及死亡待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，醫(yī)療費(fèi)用或者由雇主支付或者由工傷保險(xiǎn)基金支付。除了提供工傷津貼外，一般還注意工傷預(yù)防，提供工傷康復(fù)等。本部分的最后，將工傷補(bǔ)償制度的基本模式概括如下： 工傷 雇主過失責(zé)任型（侵權(quán)損害賠償） 合稱為雇主責(zé)任制工傷補(bǔ)償 補(bǔ)償 雇主無過失責(zé)任型（狹義的雇主責(zé)任） 制度 社會(huì)保險(xiǎn)型（簡稱工傷保險(xiǎn)） 合稱為社會(huì)保障工傷補(bǔ)償 WP=4 第三部分（工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)谋容^）從責(zé)任主體、請求權(quán)成立的條件、適用人員、補(bǔ)償原則與待遇支付辦法四個(gè)方面，對工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償制度進(jìn)行了深入比較。在責(zé)任主體方面，侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任主體是侵權(quán)行為人。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體是國家或社會(huì)。工傷保險(xiǎn)制度中，存在兩層基本的法律關(guān)系：第一層：用人單位與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間。第二層：工傷職工與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間。因此，在工傷保險(xiǎn)制度中，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任，不是雇主無過失侵權(quán)責(zé)任的一種轉(zhuǎn)移。雇主單方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)也不是無過失侵權(quán)責(zé)任原則在工傷保險(xiǎn)制度中的體現(xiàn)。因?yàn)楣椭骼U費(fèi)是對國家建立工傷保險(xiǎn)制度所盡的義務(wù)，而不是對自己侵權(quán)行為所承擔(dān)的賠償責(zé)任；在請求權(quán)成立條件方面，工傷保險(xiǎn)請求權(quán)成立條件是損害事實(shí)和因果關(guān)系。其中，工傷保險(xiǎn)中的因果關(guān)系，不是侵權(quán)責(zé)任中所指的損害行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系，而是指損害結(jié)果與雇用關(guān)系或者履行職務(wù)之間的因果關(guān)系；在適用人員方面，工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定一般只適用于受雇用的人員，在少數(shù)國家擴(kuò)大適用于自雇人員；在補(bǔ)償原則和待遇支付方面，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償一般只考慮受害人維持本人及其所供養(yǎng)人的基本生活需要，而且不適用損益相抵原則。工傷保險(xiǎn)待遇一般采取或者部分采取年金的方式，而不是民事侵權(quán)賠償?shù)囊淮涡灾Ц斗绞健?第四部分（若干國家工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償關(guān)系的處理辦法）簡要?dú)w納了有關(guān)國家工傷保險(xiǎn)與民事賠償制度的關(guān)系的處理辦法，分為完全取代、有故意時(shí)可以起訴、有過錯(cuò)時(shí)可以起訴和雇員可以選擇四種情況。 第五部分（我國工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系）簡要分析了我國的工傷保險(xiǎn)制度，根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)損害賠償?shù)姆梢?guī)定，對被認(rèn)定為工傷的傷害事故中可能存在的民事侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了分析。在雇主（用人單位）、受雇于同一雇主的工友因過錯(cuò)導(dǎo)致正在執(zhí)行職務(wù)中的雇員人身傷害的，可以按一般過失責(zé)任原則請求侵權(quán)損害賠償。對受雇人因第三人的高度危險(xiǎn)作業(yè)、環(huán)境污染、場所施工、建筑物、飼養(yǎng)動(dòng)物、監(jiān)護(hù)人、產(chǎn)品質(zhì)量、道路交通事故等原因遭受損害時(shí)，可以按特殊歸責(zé)原則請求民事侵權(quán)損害賠償。該部分還對競合問題進(jìn)行分析，并認(rèn)為工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償不存在競合關(guān)系。在本部分的最后，，從經(jīng)濟(jì)資源的分配和制度對行為人的引導(dǎo)作用兩個(gè)方面分析了處理工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系應(yīng)考慮的因素。并建議工傷職工享受工傷保險(xiǎn)
【關(guān)鍵詞】：工傷保險(xiǎn) 侵權(quán)賠償 關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：D912.1;D912.5
【目錄】：

• 引言12-13
• 一、 工傷保險(xiǎn)權(quán)是社會(huì)保障權(quán)的內(nèi)容13-17
• （一） 社會(huì)保障概述13-15
• 1． 社會(huì)保障的概念13-14
• 2． 社會(huì)保障權(quán)的性質(zhì)14-15
• （二） 社會(huì)保障權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式——社會(huì)保障方式及體系構(gòu)成15-17
• 1． 社會(huì)保障方式15-16
• （1） 社會(huì)保險(xiǎn)制度15
• （2） 普遍保障制度15-16
• （3） 經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度16
• （4） 公共管理的儲(chǔ)蓄基金制度16
• （5） 雇主責(zé)任制度16
• 2． 有關(guān)國家的社會(huì)保障體系構(gòu)成16-17
• 3． 工傷保險(xiǎn)是我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分17
• 二、 工傷補(bǔ)償制度分析17-28
• （一） 工傷補(bǔ)償制度的產(chǎn)生與發(fā)展17-20
• 1． 早期工傷補(bǔ)償制度的產(chǎn)生17-18
• （1） 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)理論18
• （2） “令狀”制度18
• （3） 過失責(zé)任與三大抗辯18
• 2． 工傷補(bǔ)償制度的發(fā)展18-20
• （1） 社會(huì)政治背景18-19
• （2） 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)理論19
• （3） 新工傷補(bǔ)償制度的產(chǎn)生19-20
• （二） 工傷補(bǔ)償制度的基本模式20-28
• 1． 雇主過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度20-23
• （1） 概念界定20
• （2） 早期雇主過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度20-22
• （3） 雇主過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度的改善22-23
• 2． 雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度23-26
• （1） 定義23-24
• （2） 雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度的實(shí)現(xiàn)形式24-25
• （3） 雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度的待遇結(jié)構(gòu)25-26
• （4） 雇主無過失責(zé)任工傷補(bǔ)償制度的不足26
• 3． 社會(huì)保險(xiǎn)工傷補(bǔ)償制度（工傷保險(xiǎn)制度)26-28
• （1） 產(chǎn)生與發(fā)展27
• （2） 工傷保險(xiǎn)在社會(huì)保險(xiǎn)體系中的地位27
• （3） 工傷保險(xiǎn)制度的基本做法27-28
• 4． 小結(jié)28
• 三、 工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)谋容^28-36
• （一） 責(zé)任主體28-30
• 1． 不同的責(zé)任主體28
• 2． 兩層法律關(guān)系28-29
• 3． 兩個(gè)值得進(jìn)一步探討的問題29-30
• (二)請求權(quán)成立的條件（責(zé)任構(gòu)成不同）30-33
• 1． 損害事實(shí)31
• 2． 因果關(guān)系31-33
• （1） 損害事實(shí)與勞動(dòng)合同的關(guān)系31
• （2） 損害事實(shí)與職務(wù)或者職業(yè)之間的關(guān)系31-32
• （3） “要不是”檢驗(yàn)方法32-33
• （4） 請求權(quán)的取消事由33
• （三） 適用人員33-34
• （四） 補(bǔ)償原則與待遇支付辦法34-36
• 1． 補(bǔ)償原則34
• 2． 補(bǔ)償依據(jù)34-35
• 3． 補(bǔ)償支付辦法35
• 4． 補(bǔ)償水平35-36
• 四、 若干國家工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償關(guān)系的處理辦法36-40
• （一） 兩種關(guān)系與三個(gè)問題36-38
• 1． 兩種因果關(guān)系36
• 2． 三個(gè)問題36
• 3． 補(bǔ)償支付人對第三人的追償權(quán)36-37
• 4． 補(bǔ)償支付人對雇主或者受雇于同一雇主的其他勞動(dòng)者的追償權(quán)37
• 5． 受害人直接向雇主請求賠償37-38
• （二）21 個(gè)國家和地區(qū)處理社會(huì)保障工傷補(bǔ)償與侵權(quán)損害賠償關(guān)系的辦法38-40
• 1． 完全取代38
• 2． 有故意時(shí)可以起訴38-39
• 3． 有過失時(shí)可以起訴39
• 4． 雇員可以選擇39-40
• 五、 我國工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系40-52
• （一） 我國的工傷保險(xiǎn)制度40-42
• 1． 產(chǎn)生與發(fā)展40-41
• 2． 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)制度41-42
• （1） 適用范圍41
• （2） 工傷保險(xiǎn)基金41
• （3） 工傷保險(xiǎn)待遇請求權(quán)成立的條件41
• （4） 工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)41-42
• （二） 我國現(xiàn)行法律框架下勞動(dòng)者因履行職務(wù)遭受事故損害的侵權(quán)歸責(zé)原則42-46
• 1． 適用一般侵權(quán)責(zé)任的情況43
• 2． 適用特殊侵權(quán)責(zé)任的情況43-46
• （1） 高度危險(xiǎn)作業(yè)致?lián)p43
• （2） 環(huán)境污染致?lián)p43-44
• （3） 場所施工致?lián)p44
• （4） 建筑物致?lián)p44
• （5） 飼養(yǎng)動(dòng)物致?lián)p44
• （6） 被監(jiān)護(hù)人致?lián)p44
• （7） 產(chǎn)品質(zhì)量致?lián)p44-45
• （8） 道路交通事故致?lián)p45-46
• （三） 我國工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償關(guān)系的處理46-50
• 1． 兩種觀點(diǎn)46
• 2． 工傷保險(xiǎn)待遇請求權(quán)與侵權(quán)損害賠償請求權(quán)的關(guān)系46-49
• （1） 競合定義46-47
• （2） 競合的產(chǎn)生47-48
• （3） 工傷保險(xiǎn)待遇請求權(quán)與侵權(quán)損害賠償請求權(quán)不存在競合關(guān)系48-49
• 3． 工傷保險(xiǎn)待遇請求權(quán)與侵權(quán)損害賠償請求權(quán)應(yīng)否同時(shí)享有49-50
• （1） 經(jīng)濟(jì)資源的分配49-50
• （2） 制度對行為人的引導(dǎo)作用50
• （四） 簡要的結(jié)論與建議50-52
• 1． 對導(dǎo)言中提出的兩上問題的結(jié)論50-51
• （1） 對《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第48條的理解50-51
• （2） 對邢秀紅訴東方廣場有限公司案的意見51
• 2． 建議51-52

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李俊;;完善我國職業(yè)傷害保障體系的對策[J];中國人力資源開發(fā);2007年05期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 安瑞鵬;工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 李俊;完善我國職業(yè)傷害保障體系[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

3 邢永忠;工傷救濟(jì)法律制度研究[D];華東政法學(xué)院;2006年

4 張小平;“三位一體”工傷保險(xiǎn)體系下的工傷預(yù)防機(jī)制研究[D];中國人民大學(xué);2008年

5 黃海燕;工傷事故損害賠償法律問題研究[D];蘇州大學(xué);2007年

6 張蓉;我國工傷保險(xiǎn)制度管理和運(yùn)行機(jī)制研究[D];青島大學(xué);2009年

7 劉晨;論侵權(quán)損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系問題[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

8 徐冬梅;論工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的適用關(guān)系[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

本文編號(hào)：702757