本文關(guān)鍵詞：建筑領(lǐng)域農(nóng)民工非理性維權(quán)討薪的法律規(guī)制

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【摘要】：維護社會穩(wěn)定是現(xiàn)階段我國構(gòu)建和諧社會、維護發(fā)展大局和依法治國的主要工作,是國家長治久安和社會經(jīng)濟順利發(fā)展的重要保障。但隨著以城市群為主的城市化進程的推進,建筑領(lǐng)域農(nóng)民工在討薪中的非理性性維權(quán)成為一項事關(guān)社會穩(wěn)定和個體權(quán)利保障的重大課題。針對目前建筑領(lǐng)域農(nóng)民工在討薪中偏好選擇勞動調(diào)解仲裁和司法訴訟等法律程序以外的非理性性維權(quán)方式進行討薪的問題,通過問卷靜態(tài)調(diào)研和施工現(xiàn)場、投訴接待處理時的動態(tài)訪談等形式,掌握建筑領(lǐng)域農(nóng)民工非理性維權(quán)討薪的現(xiàn)狀,分析農(nóng)民工討薪中多方力量的博弈以及農(nóng)民工選擇非理性方式討薪的原因。從建筑領(lǐng)域農(nóng)民工討薪中非理性行為的社會性成因、制度性成因和不良后果分析出發(fā),基于基層政府的剛性考核、穩(wěn)定壓倒一切和一票否決的政治晉升考核機制。得出由于傳統(tǒng)司法和行政解決糾紛機構(gòu)之間的費用和時間之間的高成本性、繁瑣性促使農(nóng)民工討薪中方式由平和式維權(quán)方式向非理性性維權(quán)方式的轉(zhuǎn)變的原因。最終,通過合理解決政治和法律之間的關(guān)系,完善農(nóng)民工工資立法、司法模式下ADR機制的建立、行政監(jiān)管和法律意識的培養(yǎng),從新的角度為農(nóng)民工工討薪中矛盾的化解提出全局性和根本性解決方法,使其走上法治化軌道。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)民工討薪 非理性維權(quán) 法律規(guī)制 救濟制度
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 調(diào)研背景及意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述9-10
• 1.2.1 國外學(xué)者關(guān)于建筑領(lǐng)域農(nóng)民工討薪維權(quán)的研究9
• 1.2.2 國內(nèi)學(xué)者關(guān)于建筑領(lǐng)域農(nóng)民工討薪維權(quán)的研究9-10
• 1.3 研究思路10-11
• 1.4 調(diào)研方法與過程11-13
• 1.4.1 調(diào)研方法11-12
• 1.4.2 調(diào)研過程12-13
• 第二章 建筑領(lǐng)域欠薪及農(nóng)民工維權(quán)現(xiàn)狀分析—從調(diào)研資料出發(fā)13-26
• 2.1 調(diào)研對象的基本情況13-15
• 2.1.1 性別分布13
• 2.1.2 年齡分布13
• 2.1.3 學(xué)歷分布13-14
• 2.1.4 調(diào)研對象所屬項目分布14-15
• 2.1.5 外出務(wù)工時間分布15
• 2.2 調(diào)研數(shù)據(jù)量化分析及研究15-26
• 2.2.1 對調(diào)研對象被欠薪背景的分析15-18
• 2.2.2 受訪者對欠薪原因的認(rèn)知狀況18-20
• 2.2.3 對欠薪維權(quán)方式的認(rèn)知狀況20-26
• 第三章 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工非理性維權(quán)討薪的原因及后果分析26-37
• 3.1 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工討薪中非理性維權(quán)討薪的社會性成因26-30
• 3.1.1 基層政府的處理思路具有剛性和層次性27-28
• 3.1.2 基層政府的處理方式具有妥協(xié)性28
• 3.1.3 基層政府在處理程序上具有簡捷性28-29
• 3.1.4 農(nóng)民工的討薪行為能獲得輿論支持29-30
• 3.2 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工討薪中非理性行為的制度性成因30-35
• 3.2.1 立法方面的成因30-31
• 3.2.2 制度執(zhí)行中的矛盾成因31-35
• 3.3 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工討薪行為的不良后果分析35-37
• 3.3.1 惡化農(nóng)民工用工環(huán)境35
• 3.3.2 造成非法定利益的訴求日益增大35
• 3.3.3 破壞了社會道德環(huán)境35-36
• 3.3.4 破壞了法律的可預(yù)期性和尊嚴(yán)36-37
• 第四章 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工非理性維權(quán)討薪矛盾化解的法律路徑37-46
• 4.1 理順政治與法治之間的關(guān)系37-39
• 4.1.1 將政治與法治化解矛盾思路相結(jié)合37-38
• 4.1.2 糾紛解決應(yīng)采取合法處理方式38
• 4.1.3 形成矛盾化解的制度性承諾38-39
• 4.2 完善我國工資支付的保障制度39-41
• 4.2.1 優(yōu)化農(nóng)民工工資發(fā)放機制,完善工資支付保障制度39-40
• 4.2.2 建議完善《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》40
• 4.2.3 建議完善工程支付保證金制度40-41
• 4.3 構(gòu)建行政調(diào)解和仲裁為主的ADR機制41-44
• 4.3.1 法律規(guī)制下的矛盾化解與ADR機制41-42
• 4.3.2 在政府機構(gòu)內(nèi)部建立專門的ADR機構(gòu)42
• 4.3.3 完善原三方協(xié)商機制,確保ADR機制公平運行42-43
• 4.3.4 強化ADR機制的結(jié)果效力,增強勞動爭議處理手段43
• 4.3.5 通過ADR價值理念,完善了現(xiàn)有勞動爭議仲裁機制43
• 4.3.6 簡化ADR處理農(nóng)民工欠薪糾紛處理程序43-44
• 4.4 加強行政監(jiān)管44-45
• 4.4.1 理順行政權(quán)的服從命令性與依法行政之間的矛盾44
• 4.4.2 加強工程建設(shè)項目支付的落實和監(jiān)管44-45
• 4.5 增強法律意識的培養(yǎng)45-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻47-51
• 附錄51-52
• 致謝52

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本文編號：700591