發(fā)布時(shí)間：2017-08-19 10:46

  本文關(guān)鍵詞：張某訴A公司勞動(dòng)合同糾紛案評(píng)析

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【摘要】：在我國(guó),高校的開(kāi)放性特征,決定其并不限制在校大學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐的方式靈活多樣,諸如勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)以及兼職。對(duì)于在校大學(xué)生是否是勞動(dòng)者,能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,理論界和實(shí)務(wù)界既有肯定的觀點(diǎn),也有否定的觀點(diǎn)。在樣本案例中,張某作為即將畢業(yè)的大學(xué)生,以就業(yè)為目的,與A公司簽訂了勞動(dòng)合同。后張某下班途中遭遇交通事故,申請(qǐng)工傷不能。由此產(chǎn)生以下?tīng)?zhēng)議焦點(diǎn),即張某是否具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格、張某的應(yīng)聘行為屬于就業(yè)還是勤工助學(xué),抑或?qū)嵙?xí)、雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效、張某能否認(rèn)定為工傷。首先,張某與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已年滿16周歲,符合我國(guó)的就業(yè)年齡條件,且持有B大學(xué)發(fā)放的就業(yè)推薦表,說(shuō)明其就業(yè)行為受到B大學(xué)的鼓勵(lì),張某具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。其次,張某以就業(yè)為目的的應(yīng)聘行為,不同于在校大學(xué)生的勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)以及兼職勞動(dòng)。再次,張某與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),A公司對(duì)張某仍未畢業(yè)完全知情,雙方是在此基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同,不存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形,應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同有效。最后,張某從A公司下班途中發(fā)生交通事故,此情形符合我國(guó)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生的身份并不能成為其申請(qǐng)工傷的阻礙。對(duì)于在校大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益,國(guó)家應(yīng)盡早出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)予以保護(hù)。
【關(guān)鍵詞】：在校大學(xué)生 勤工助學(xué) 實(shí)習(xí) 勞動(dòng)合同 工傷
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-11
• 第2章 基本案情11-13
• 2.1 案情概況11
• 2.2 裁判情況11-13
• 2.2.1 仲裁裁決：勞動(dòng)合同無(wú)效11
• 2.2.2 法院判決：勞動(dòng)合同有效11-13
• 第3章 爭(zhēng)議焦點(diǎn)13-16
• 3.1 張某是否具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格13
• 3.1.1 張某不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格13
• 3.1.2 張某具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格13
• 3.2 張某的應(yīng)聘行為屬于就業(yè)還是勤工助學(xué)，抑或?qū)嵙?xí)13-14
• 3.2.1 張某的應(yīng)聘行為屬于勤工助學(xué)，抑或?qū)嵙?xí)13-14
• 3.2.2 張某的應(yīng)聘行為屬于就業(yè)14
• 3.3 雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效14
• 3.3.1 雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效14
• 3.3.2 雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效14
• 3.4 張某能否認(rèn)定為工傷14-16
• 3.4.1 張某不能認(rèn)定為工傷14-15
• 3.4.2 張某能認(rèn)定為工傷15-16
• 第4章 爭(zhēng)點(diǎn)評(píng)析16-28
• 4.1 在校大學(xué)生是否具備勞動(dòng)者主體資格的不同觀點(diǎn)16-20
• 4.1.1 肯定說(shuō)16-17
• 4.1.2 否定說(shuō)17-18
• 4.1.3 筆者的觀點(diǎn)18-20
• 4.2 在校大學(xué)生勞動(dòng)的類型及身份屬性20-23
• 4.2.1 大學(xué)生勤工助學(xué)20-21
• 4.2.2 大學(xué)生實(shí)習(xí)21-22
• 4.2.3 大學(xué)生畢業(yè)前的就業(yè)22-23
• 4.3 勞動(dòng)合同有效的認(rèn)定23-25
• 4.3.1 勞動(dòng)合同的概念及性質(zhì)23
• 4.3.2 勞動(dòng)合同有效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)23-24
• 4.3.3 本案不存在勞動(dòng)合同無(wú)效的情形24-25
• 4.4 我國(guó)工傷的適用范圍及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)25-28
• 4.4.1 我國(guó)工傷的適用范圍25
• 4.4.2 我國(guó)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)25-26
• 4.4.3 張某能認(rèn)定為工傷26-28
• 第5章 本案啟示28-31
• 5.1 本案同案不同判的原因28-29
• 5.1.1 對(duì)在校大學(xué)生是否具備勞動(dòng)者主體資格存在爭(zhēng)議28
• 5.1.2 對(duì)《貫徹勞動(dòng)法意見(jiàn)》第12條理解不透徹28-29
• 5.2 完善在校大學(xué)生勞動(dòng)者主體資格的立法建議29-31
• 5.2.1 立法確認(rèn)在校大學(xué)生的勞動(dòng)者主體資格29-30
• 5.2.2 《貫徹勞動(dòng)法意見(jiàn)》第12條應(yīng)予廢止或修改30-31
• 結(jié)論31-33
• 參考文獻(xiàn)33-34
• 致謝34

【相似文獻(xiàn)】

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