本文關(guān)鍵詞：個人主義和集體主義文化傾向?qū)趧訝幾h沖突管理的影響

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【摘要】：從文化因素出發(fā),以個體層面的個人主義傾向與集體主義傾向作為自變量,探討其對勞動爭議沖突的影響。實(shí)證研究表明,個人主義傾向與集體主義傾向分別影響不同的勞動爭議沖突方式:個人主義傾向?qū)Ω偁幨絼趧訝幾h沖突方式具有顯著的正向影響作用,集體主義傾向?qū)乇苁�、遷就式勞動爭議沖突方式具有顯著的正向影響作用;二者均對合作式和折衷式勞動爭議沖突方式具有顯著的正向影響,但集體主義傾向的影響作用大于個人主義傾向。因此企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需要培育相應(yīng)的文化氛圍,有效管理組織內(nèi)部的人際沖突。
【作者單位】： 東北師范大學(xué);中國大連高級經(jīng)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 個人主義傾向 集體主義傾向 勞動爭議沖突 沖突處理方式
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、引言沖突作為一種客觀的社會現(xiàn)象,是人類社會活動中各種矛盾交集的產(chǎn)物�？傮w上可以劃分為認(rèn)知性沖突、目標(biāo)性沖突和情感性沖突三種類型。在社會經(jīng)濟(jì)組織中,勞動爭議沖突是影響工作過程中人際關(guān)系的重要因素之一。[1]無論是部門及組織單元之間的相互傾軋,還是個人及團(tuán)伙之

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本文編號：692895