本文關(guān)鍵詞：論“根據(jù)二分說”的優(yōu)越性——再議企業(yè)勞動規(guī)章的法律性質(zhì)及其制定、變更程序

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【摘要】：在勞資集體談判制度不發(fā)達(dá)的國家和地區(qū),企業(yè)勞動規(guī)章往往內(nèi)容龐雜,目的與功能多元。由此決定,"根據(jù)二分說"關(guān)于勞動規(guī)章的法律性質(zhì)宜分類處理、直接涉及勞動者切身利益事項的生效需取得勞動者同意的見解最為合理,且能從源頭上避免勞動規(guī)章與勞動合同的效力沖突等不必要的爭端。至于該學(xué)說的個別技術(shù)性瑕疵,則完全可以獲得修補(bǔ),這不應(yīng)成為徹底否定該說合理性、優(yōu)越性的理由。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動規(guī)章 法律性質(zhì) 定型化契約 集體合意 根據(jù)二分說
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 導(dǎo)言在調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)則體系中,與勞動基準(zhǔn)、集體合同、勞動合同相比,企業(yè)①勞動規(guī)章②的“地位是非常獨特而且常常引起爭議的”。[1](P148)比如:勞動規(guī)章的制定、變更究竟應(yīng)“資方單決”還是“勞資共決”?若“資方單決”,則勞動規(guī)章對勞動者具有法律約束力的依據(jù)何在?如何

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本文編號：692813