發(fā)布時(shí)間：2017-08-07 08:10

  本文關(guān)鍵詞：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的監(jiān)督職能研究

  更多相關(guān)文章： 單位解除勞動(dòng)合同 工會(huì) 監(jiān)督職能

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各種企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,蓬勃了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),但同時(shí)社會(huì)上普遍存在的用人違法單方面解除勞動(dòng)合同的事件以及各種案例也層出不窮,勞動(dòng)者對(duì)此怨聲載道,處于勞動(dòng)關(guān)系弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的基本權(quán)利得不到保障,由此產(chǎn)生的群體性事件對(duì)社會(huì)安定造成了不良的影響。妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議成為構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要議題。這時(shí)就要發(fā)揮好工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的監(jiān)督職能,規(guī)范用人單位的行為,從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2001年10月27日,我國(guó)頒布的《工會(huì)法》中規(guī)定,工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織�！秳趧�(dòng)合同法》中規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾。我國(guó)雖然在法律中明確規(guī)定了工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用,但這些規(guī)定中工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督職能都顯得空泛、原則,即缺乏實(shí)際的可操作性。這使得工會(huì)在現(xiàn)實(shí)中建制不完善,活動(dòng)不積極,權(quán)利大多是幫助、指導(dǎo)權(quán)或請(qǐng)求權(quán),不僅沒有力度,而且法律效力不明顯。由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在諸多缺陷以及工會(huì)自身缺乏獨(dú)立性,工會(huì)的維權(quán)功能受到很大限制。本文主要是從工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)監(jiān)督職能的現(xiàn)行立法入手,進(jìn)而分析工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)監(jiān)督職能的內(nèi)容特點(diǎn),在分析案例的基礎(chǔ)上找尋原因即法律法規(guī)不健全、工會(huì)自身建制不完善、工會(huì)干部認(rèn)識(shí)偏差、集體合同效果不理想,從而提出完善用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)監(jiān)督職能的對(duì)策即完善立法、創(chuàng)建民主機(jī)制、提高認(rèn)識(shí)健全設(shè)置、加強(qiáng)集體合同的訂立。
【關(guān)鍵詞】：單位解除勞動(dòng)合同 工會(huì) 監(jiān)督職能
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目錄7-8
• 引言8-9
• 一、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)行使監(jiān)督職能概述9-14
• (一） 工會(huì)監(jiān)督職能概述9-13
• 1. 工會(huì)監(jiān)督職能的內(nèi)容及解讀9-10
• 2. 工會(huì)監(jiān)督職能的評(píng)析10-11
• 3. 工會(huì)監(jiān)督職能的地位及必要性11-13
• (二） 立法現(xiàn)狀13-14
• 1 工會(huì)法13-14
• 2. 勞動(dòng)法14
• 3. 勞動(dòng)合同法14
• 二、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)行使監(jiān)督職能存在的問題分析14-18
• (一） 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)及原因14-16
• 1. 主要表現(xiàn)14-15
• 2. 原因15-16
• (二） 工會(huì)監(jiān)督職能存在的問題16-18
• 1. 勞動(dòng)合同法和工會(huì)法缺乏可操作性16-17
• 2. 工會(huì)的法律地位不明晰17-18
• 3. 認(rèn)識(shí)偏差18
• 三、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)行使監(jiān)督職能完善對(duì)策18-21
• (一） 完善用人單位解除勞動(dòng)合同的對(duì)策18-19
• 1. 防止濫用單方解除權(quán)18-19
• 2. 防止濫用用工管理權(quán)19
• 3. 加強(qiáng)集體合同的訂立19
• (二） 完善工會(huì)監(jiān)督職能的對(duì)策19-21
• 1. 完善《勞動(dòng)合同法》的建議19-20
• 2. 創(chuàng)建民主機(jī)制20-21
• 3. 提高認(rèn)識(shí)健全設(shè)置21
• 結(jié)論21-24
• 參考文獻(xiàn)24-27
• 致謝27-28
• 研究生履歷28

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本文編號(hào)：633621