本文關(guān)鍵詞：工傷構(gòu)成研究

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【摘要】：當(dāng)前,機(jī)器大工業(yè)的發(fā)展在給社會帶來高效率的產(chǎn)出的同時,不可避免的也給勞動者帶來了職業(yè)傷害。為分化風(fēng)險,保障社會和諧穩(wěn)定,各國紛紛建立了工傷保險制度,將勞動者在工作中遭受的傷害納入到社會保障的范疇。工傷保險是社會保險的一個重要分支,工傷保險關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分。工傷保險所針對的雖然是在工作中遭受傷害或者患職業(yè)病風(fēng)險的特殊工作人群,但這些人群受到傷害后波及面較大,而且容易引發(fā)勞資糾紛和沖突,所以,正確處理工傷保險爭議是保持社會關(guān)系穩(wěn)定和順利發(fā)展的不可或缺的環(huán)節(jié)。 我國作為世界上人口最多的發(fā)展中國家,正處于經(jīng)濟(jì)的、社會的轉(zhuǎn)型期,工業(yè)化、社會化進(jìn)程加快的過程中,勞動事故勢不可免。如何處理好勞動者在工作中遭受的傷害,如何應(yīng)用好我國的工傷保險制度,如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,是我們必須重視的問題。 勞動者在勞動中遭受傷害,能享受到工傷保險待遇的前提是該傷害構(gòu)成工傷,只有認(rèn)定為工傷,才能采取后面一系列步驟,才談得上享受社會保障。我國的工傷保險制度歷經(jīng)多年的發(fā)展,已經(jīng)建立了相對完善的工傷保險體系,但是由于政策原因和現(xiàn)實上的考慮,在對工傷構(gòu)成上立法采取了列舉式的規(guī)定,這樣列舉式的規(guī)定,一方面使得認(rèn)定為工傷的情形很明確;另一方面,就是因為其規(guī)定的太具體,喪失了法律規(guī)定一般性、抽象性的特點,使得在認(rèn)定工傷時只能照搬照套列舉的情形,最現(xiàn)實中的情況不能靈活處理。 因此,本文旨在總結(jié)出工傷構(gòu)成的一般性情形,通過借鑒侵權(quán)法中的構(gòu)成理論,將工傷構(gòu)成要素化、抽象化,在現(xiàn)有的工傷立法對構(gòu)成工傷的情形具體化的基礎(chǔ)上,探尋出一般性的工傷構(gòu)成的要件,以期能夠更廣泛、更靈活涵蓋工傷構(gòu)成的情形,解決實踐中的工傷認(rèn)定問題。本文所指的工傷,是指具備了工傷的實體情況,不包含構(gòu)成工傷的程序要件,例如工傷申請,認(rèn)定時效,勞動能力鑒定等等,在此特別說明。 本文采用歸納演繹和類比推理的邏輯方法,系統(tǒng)的歸納了工傷構(gòu)成的要件。論文從類比侵權(quán)法中構(gòu)成理論入手,將工傷的構(gòu)成要件分為基礎(chǔ)要件、一般要件、特殊要件和排除事由,構(gòu)建了一個相對完整的工傷構(gòu)成體系,并對現(xiàn)行的工傷保險立法中的工傷構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)提出建議,建議設(shè)置一個原則性條款來對工傷構(gòu)成進(jìn)行一般性分析。
【關(guān)鍵詞】：工傷 構(gòu)成要件
【學(xué)位授予單位】：上海社會科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 工傷7-14
• 第一節(jié) 工傷的概念7
• 第二節(jié) 我國的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)7-8
• 第三節(jié) 工傷的責(zé)任承擔(dān)方式8-14
• 一、自己責(zé)任——勞動者自己承擔(dān)損害后果8-9
• 二、侵權(quán)責(zé)任——按照侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則確定責(zé)任承擔(dān)者9-10
• 三、保險責(zé)任——責(zé)任承擔(dān)社會化10-14
• 第二章 工傷構(gòu)成概述14-25
• 第一節(jié) 問題的提出14
• 第二節(jié) 構(gòu)成理論概述14-15
• 一、侵權(quán)法中的構(gòu)成要件理論14-15
• 第二節(jié) 國外關(guān)于工傷構(gòu)成條款的立法15-17
• 一、德國工傷保險中的構(gòu)成條款15-16
• 二、英、美國家工傷保險中的構(gòu)成條款16-17
• 第四節(jié) 我國的工傷構(gòu)成理論17-19
• 一、主要觀點17-18
• 二、對上述觀點的分析與評價18-19
• 第五節(jié) 關(guān)于工傷構(gòu)成幾個具體要件的思考19-25
• 一、時空要件——事故是否必須發(fā)生在工作時間、工作地點內(nèi)19-21
• 二、主觀要件——勞動者主觀上是否必須是為了履行工作的義務(wù)或職責(zé)21-24
• 三、因果關(guān)系——工作與傷害間的因果關(guān)系是否應(yīng)作為工傷構(gòu)成要件24-25
• 第三章 工傷構(gòu)成與歸責(zé)原則25-27
• 一、法定原則25
• 二、無過錯原則25-26
• 三、傾斜保護(hù)勞動者原則26-27
• 第四章 工傷構(gòu)成的要件27-42
• 第一節(jié) 基礎(chǔ)要件——身份要件27-29
• 一、身份要件作為工傷構(gòu)成要件的必要性27
• 二、身份要件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)27-28
• 三、勞動關(guān)系28-29
• 第二節(jié) 一般要件29-37
• 一、人身傷害29-32
• 二、因果關(guān)系32-37
• 第三節(jié) 特殊要件37-42
• 一、通勤事故37-39
• 二、工作中突發(fā)疾病死亡39-41
• 三、維護(hù)公共利益受到傷害41
• 四、傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)41-42
• 第五章 排除工傷事由42-49
• 第一節(jié) 排除工傷事由概述42-43
• 一、排除工傷事由的意義42-43
• 二、排除工傷事由的運(yùn)用43
• 第二節(jié) 排除工傷的事由43-49
• 一、故意犯罪43-44
• 二、醉酒44-46
• 三、吸毒46
• 四、自殘或自殺46-49
• 第六章 結(jié)論49-56
• 第一節(jié) 工傷構(gòu)成的體系49-51
• 一、工傷構(gòu)成原則49
• 二、工傷的構(gòu)成要件49-50
• 三、工傷構(gòu)成要件的適用順序50-51
• 第二節(jié) 現(xiàn)行工傷標(biāo)準(zhǔn)立法的缺陷與完善51-56
• 一、現(xiàn)行工傷標(biāo)準(zhǔn)立法的缺陷51-52
• 二、立法設(shè)置工傷構(gòu)成的意義52-53
• 三、工傷構(gòu)成的立法建議53-56
• 后記56-57
• 參考文獻(xiàn)57-58

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：631309