本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究

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【摘要】：勞動(dòng)合同單方解除制度是勞動(dòng)合同制度的核心內(nèi)容之一,是指享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者或用人單位,在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,單方解除勞動(dòng)合同的制度。勞動(dòng)合同單方解除制度使勞動(dòng)者和用人單位不被已成立的勞動(dòng)關(guān)系所禁錮,賦予其根據(jù)實(shí)際情況和自身需求自主消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利,其保障的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。勞動(dòng)合同單方解除有利于優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置,調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)保障和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮重大作用。但是如果勞動(dòng)合同單方解除制度被勞動(dòng)者或者用人單位不適當(dāng)?shù)乩?可能會(huì)造成用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受影響或者勞動(dòng)者生存權(quán)受威脅等不良后果,甚至可能影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。因此一方面應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,另一方面應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的機(jī)制對(duì)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)進(jìn)行必要的引導(dǎo)和規(guī)范。 本文通過五個(gè)部分來完成對(duì)勞動(dòng)合同單方解除法律制度的研究。第一部分為緒論,介紹本文的研究背景、研究現(xiàn)狀以及本文主要的研究?jī)?nèi)容和研究方法。第二部分為對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的基本理論介紹,并重點(diǎn)敘述了勞動(dòng)合同單方解除制度的自由、正義、秩序和效率的價(jià)值定位。第三部分為域外勞動(dòng)合同單方解除制度考察,通過對(duì)英國(guó)、法國(guó)、日本等有代表性的國(guó)家相關(guān)制度的介紹,進(jìn)行比較分析,為下文作好鋪墊。第四部分為我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的評(píng)介,介紹目前勞動(dòng)合同單方解除制度的具體現(xiàn)狀,分析近二十年來我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除制度的立法趨勢(shì),并指出我國(guó)現(xiàn)行制度存在的不足。第五部分闡述完善我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的思路,在厘清基本理論和現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)外豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度提出針對(duì)性的完善思路：對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行一定限制；根據(jù)勞動(dòng)合同類別和勞動(dòng)者的不同情形區(qū)別適用勞動(dòng)合同單方解除制度；細(xì)化法律規(guī)定以增強(qiáng)其操作性；重新構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制；改善勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的外部環(huán)境等。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 單方解除 價(jià)值定位 即時(shí)解除 預(yù)告解除
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法13-15
• 第2章 勞動(dòng)合同單方解除的基礎(chǔ)理論15-23
• 2.1 勞動(dòng)合同解除概述15-17
• 2.1.1 勞動(dòng)合同解除的概念15
• 2.1.2 勞動(dòng)合同解除的分類15-16
• 2.1.3 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的關(guān)系16-17
• 2.2 勞動(dòng)合同單方解除的定義、特征和分類17-19
• 2.2.1 勞動(dòng)合同單方解除的定義17-18
• 2.2.2 勞動(dòng)合同單方解除的特征18
• 2.2.3 勞動(dòng)合同單方解除的分類18-19
• 2.3 勞動(dòng)合同單方解除制度的價(jià)值定位19-23
• 2.3.1 自由19-20
• 2.3.2 正義20-21
• 2.3.3 秩序21
• 2.3.4 效率21-23
• 第3章 域外勞動(dòng)合同單方解除制度考察23-28
• 3.1 英國(guó)的勞動(dòng)合同單方解除制度23-24
• 3.2 法國(guó)的勞動(dòng)合同單方解除制度24-25
• 3.3 日本的勞動(dòng)合同單方解除制度25-28
• 第4章 我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度評(píng)介28-47
• 4.1 我國(guó)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀28-31
• 4.1.1 我國(guó)勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀28-30
• 4.1.2 我國(guó)勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀30-31
• 4.2 我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀31-39
• 4.2.1 我國(guó)用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀31-34
• 4.2.2 我國(guó)用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀34-36
• 4.2.3 我國(guó)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)狀36-38
• 4.2.4 我國(guó)禁止用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定38-39
• 4.3 我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度評(píng)析39-47
• 4.3.1 近二十年來我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的立法趨勢(shì)分析39-40
• 4.3.2 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除法律制度之不足40-47
• 第5章 完善我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的思路47-53
• 5.1 對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整47-48
• 5.1.1 對(duì)勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行一定限制47-48
• 5.1.2 擴(kuò)大勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的范圍48
• 5.2 將我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度類型化48-50
• 5.2.1 根據(jù)勞動(dòng)合同類別區(qū)別適用單方解除勞動(dòng)合同的條件49
• 5.2.2 根據(jù)勞動(dòng)者的不同情形區(qū)別適用單方解除勞動(dòng)合同的條件49-50
• 5.3 彌補(bǔ)條文規(guī)定的缺陷以增強(qiáng)其操作性50-51
• 5.4 完善對(duì)單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)爭(zhēng)議的解決機(jī)制51-52
• 5.5 改善勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的外部環(huán)境52-53
• 結(jié)語53-54
• 致謝54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果58

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：631178