本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議受案范圍探析

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【摘要】：我國自改革開放以來從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,1992年全面實(shí)行市場經(jīng)濟(jì),到如今正迅猛發(fā)展。而勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)力市場化的必然產(chǎn)物,市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化和復(fù)雜化,所引發(fā)的勞動(dòng)爭議在較大程度上和較寬范圍內(nèi)直接抑或間接地影響著社會(huì)的和諧與穩(wěn)定,因此,高效、公正地解決勞動(dòng)爭議是實(shí)現(xiàn)社會(huì)長治久安的根本保障。而要解決勞動(dòng)爭議首要應(yīng)解決的是勞動(dòng)爭議受案范圍,因?yàn)樗苯佑绊懞椭萍s著勞動(dòng)爭議的投訴和受訴。可以這樣說,解決勞動(dòng)爭議受案范圍問題是暢通勞動(dòng)爭議排解渠道的關(guān)鍵。 目前我國明文規(guī)定的勞動(dòng)爭議受案范圍不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要已是不爭的事實(shí)。主要表現(xiàn)在：我國勞動(dòng)法律規(guī)定的適用范圍不能涵蓋現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中勞動(dòng)爭議的范圍,很多新興的勞動(dòng)爭議不能由勞動(dòng)爭議處理部門依法受案解決,導(dǎo)致投訴無門,投訴無路；各個(gè)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍比較模糊,有重疊沖突的現(xiàn)象,也有無機(jī)構(gòu)受理相互推諉的現(xiàn)象,主要問題是仲裁、訴訟、監(jiān)察三者的受案范圍不能合理的銜接；勞動(dòng)爭議的救濟(jì)途徑不夠健全,不能高效便捷地受理勞動(dòng)爭議。 本文從我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議受案范圍規(guī)定已不適應(yīng)新型勞動(dòng)關(guān)系的客觀需求出發(fā),借鑒國外有關(guān)勞動(dòng)爭議受案范圍的規(guī)定。先從法理上以勞動(dòng)的基本理念設(shè)定勞動(dòng)爭議的受案范圍,以便從整體上擴(kuò)大勞動(dòng)爭議的受案范圍。再從立法與實(shí)踐操作出發(fā)對(duì)勞動(dòng)爭議按合理標(biāo)準(zhǔn)做出明確分類,據(jù)此分類界定勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟各自的受案范圍,同時(shí)采用裁審分離、各自終局的模式修正兩者的受案范圍。最后提出在當(dāng)事人選擇的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁與檢察的受案范圍做原則性的劃分,并使兩機(jī)構(gòu)建立互動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制,以科學(xué)界定兩者的受案范圍。從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭議 受案范圍 仲裁 監(jiān)察 訴訟
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5;D925.1
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-11
• (一) 本文的研究背景及意義8
• (二) 國內(nèi)外研究綜述8-10
• 1. 國外研究綜述8-9
• 2. 國內(nèi)研究綜述9-10
• (三) 本文的研究思路與方法10-11
• 一、勞動(dòng)爭議受案范圍概述11-18
• (一) 勞動(dòng)爭議受案范圍相關(guān)概念闡述11-16
• 1. 勞動(dòng)的概念、特點(diǎn)與范圍11-13
• 2. 勞動(dòng)關(guān)系的概念、特點(diǎn)與界定標(biāo)準(zhǔn)13-14
• 3. 勞動(dòng)關(guān)系主體的概念、界定標(biāo)準(zhǔn)及范圍14-15
• 4. 勞動(dòng)爭議的概念、特征及分類15-16
• 5. 勞動(dòng)爭議受案范圍的概念及規(guī)定方式16
• (二) 我國勞動(dòng)爭議受案范圍確定的依據(jù)16-18
• 二、我國勞動(dòng)爭議受案范圍的現(xiàn)狀及缺陷分析18-30
• (一) 我國現(xiàn)行立法對(duì)勞動(dòng)爭議受案范圍的規(guī)定18-21
• (二) 我國勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟受案范圍銜接的規(guī)定21-23
• (三) 我國勞動(dòng)爭議受案范圍規(guī)定存在的缺陷23-30
• 1. 勞動(dòng)爭議受案范圍過于狹窄且規(guī)定模糊23-25
• (1) 勞動(dòng)爭議受案范圍狹窄23-24
• (2) 勞動(dòng)爭議受案范圍規(guī)定模糊24-25
• 2. 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟受案范圍存在機(jī)制性制約且銜接不暢25-27
• (1) 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟受案范圍機(jī)制不協(xié)調(diào)25-26
• (2) 我國勞動(dòng)仲裁與訴訟受案范圍銜接不暢26-27
• 3. 勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察受案范圍重合及重合造成的后果27-30
• (1) 勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察受案范圍重合27-28
• (2) 受案范圍重合造成的后果28-30
• 三、國外勞動(dòng)爭議受案范圍法律實(shí)踐及啟示30-38
• (一) 認(rèn)定勞動(dòng)爭議受案范圍中勞動(dòng)關(guān)系主體的實(shí)踐30-33
• 1. 認(rèn)定勞動(dòng)爭議受案范圍中雇員的實(shí)踐30-32
• 2. 認(rèn)定勞動(dòng)爭議受案范圍中雇主的實(shí)踐32-33
• (二) 按照勞資爭議的類型劃分各機(jī)構(gòu)的受案范圍33-35
• 1. 權(quán)利事項(xiàng)爭議和利益事項(xiàng)爭議33-34
• 2. 個(gè)人爭議和集體爭議34-35
• 3. 勞資糾紛和工傷賠償糾紛35
• (三) 國外勞動(dòng)監(jiān)察受案范圍的規(guī)定35-36
• (四) 對(duì)我國的啟示36-38
• 1. 通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的認(rèn)定界定勞動(dòng)爭議受案范圍36
• 2. 不同勞動(dòng)爭議類型歸屬不同機(jī)構(gòu)的受案范圍36-37
• 3. 勞動(dòng)監(jiān)察的受案范圍限定于雇主違反了勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定37-38
• 四、我國勞動(dòng)爭議受案范圍完善建議38-46
• (一) 以勞動(dòng)的基本理念明確界定和擴(kuò)大我國勞動(dòng)爭議的受案范圍38-39
• (二) 以勞動(dòng)爭議的類型劃分勞動(dòng)仲裁與訴訟的受案范圍39-40
• 1. 權(quán)利爭議同時(shí)屬于勞動(dòng)仲裁和訴訟的受案范圍39-40
• 2. 利益爭議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍40
• (三) 實(shí)行裁審分離和各自終局修正仲裁與訴訟的受案范圍40-43
• (四) 劃分與協(xié)調(diào)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的受案范圍43-46
• 1. 以當(dāng)事人自愿選擇作為劃分兩者受案范圍的基本原則43
• 2. 勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)以受理違反勞動(dòng)基準(zhǔn)性規(guī)定的案件為主43-44
• 3. 疑難案件應(yīng)由勞動(dòng)仲裁部門受理44
• 4. 建立二者的互動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制44-46
• 結(jié)語46-47
• 致謝47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 附錄:作者攻讀碩士期間發(fā)表文章51

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 岳海龍;;勞動(dòng)爭議案件適用法律問題探討[J];法制與社會(huì);2013年24期

2 張怡輝;;多元并舉與有機(jī)協(xié)調(diào):勞動(dòng)爭議受案范圍的完善路徑[J];中州學(xué)刊;2013年08期

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本文編號(hào)：627260