本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限選擇與用工管理

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)公布,新法在很多方面對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》都進(jìn)行了完善甚至突破。其中,針對(duì)實(shí)踐中普遍存在的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,作出了一系列引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,加大了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的力度,這勢(shì)必要求企業(yè)在用工管理上作出調(diào)整。本期圓桌我們就這一話題進(jìn)行討論。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同終止 用人單位 無(wú)固定期限 合同期限 勞動(dòng)合同法 用工管理 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者 國(guó)有企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 主持人:目前企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同一般是固定期限還是無(wú)固定期限,合同期限一般為多長(zhǎng)?江山:企業(yè)當(dāng)前的勞動(dòng)合同多為固定期限,至于期限的長(zhǎng)短則根據(jù)企業(yè)性質(zhì)及行業(yè)的不同略有差別。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講,合同期限一般為3至5年,體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)固有的穩(wěn)定性。外資企業(yè)受其總部制度的影

【相似文獻(xiàn)】

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5 傳林　張矢;先就業(yè)　后擇業(yè)　再創(chuàng)業(yè)[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

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本文編號(hào)：622474