本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限選擇與用工管理

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)公布,新法在很多方面對現(xiàn)行《勞動(dòng)法》都進(jìn)行了完善甚至突破。其中,針對實(shí)踐中普遍存在的勞動(dòng)合同短期化問題,作出了一系列引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立較長期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,加大了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的力度,這勢必要求企業(yè)在用工管理上作出調(diào)整。本期圓桌我們就這一話題進(jìn)行討論。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同終止 用人單位 無固定期限 合同期限 勞動(dòng)合同法 用工管理 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者 國有企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 主持人:目前企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同一般是固定期限還是無固定期限,合同期限一般為多長?江山:企業(yè)當(dāng)前的勞動(dòng)合同多為固定期限,至于期限的長短則根據(jù)企業(yè)性質(zhì)及行業(yè)的不同略有差別。對于國有企業(yè)來講,合同期限一般為3至5年,體現(xiàn)了國有企業(yè)固有的穩(wěn)定性。外資企業(yè)受其總部制度的影

【相似文獻(xiàn)】

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